1. Как правильно поступить, если работодатель не выдает письменных уведомлений о временной приостановке работы?\n2. Работодатель объявил о закрытии салона красоты без письменного уведомления - какие действия предпринять?\n3.
Я работаю в салоне красоты администратором.
1.На предприятии простой работы, нет работы. Работодатель по телефону сказал – посидите дома. Понимаю это не законно. Но письменных уведомлений и приказов не было. Ни о какой 2/3 части заработка речи не идёт. Если не выходить на работу, то потом уволят за прогул (как вариант). А если выходить, что делать?
2.Работодатель сказал по телефону (лично мы её не видим) , что работаем до конца декабря, а потом можете увольняться. Она закрывает салон красоты. Письменного уведомления не было. С её слов она банкрот: « Сами себя обрабатывать не можете, а из своего кармана я вам платить не собираюсь, денег нет». Подскажите, как быть?
3.В трудовом договоре стоит только печать работодателя, подписи нет. Является он действительным? В договоре п.11 сказано, что Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах и действителен только при наличии подписей с обеих сторон. Запись в трудовой есть о принятии на работу. Как быть? Коллективного договора нет, должностных инструкций нет. Спасибо.
Можете обратиться в трудовую инспекцию для начала и установить факт трудовых отношений.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 115 из 47 429 Поиск Регистрация