Я работаю в банке. В августе 2015 гвышла на пенсию. Недели три, тому, назад на работе стали предлагать сотрудникам увольняться по собственному желанию. Некоторые сотрудники безропотно написали заявление. 10.12.2015 руководитель вызвала и сообщила, что, я, должна написать заявление по собственному желанию. Я, ответила, что согласна на увольнение только сокращению или по обоюдной договоренности. На следущий день было направлено, по аутлуку, сообщение, в котором был протокол зачета, с вопросом, сколько времени мне необходимо подготовиться к зачету. Тут же вызывает руководитель, и предлагает пописать распоряжение с моими говыми обязанностями. Естественно, что, я, сразу догодалась о том, что это один из подготовленных ходов, напрвленных на принуждение к увольнению (реакция на мой отказ, о, написании заявления на увольнение по собственному желанию). Я отказываюсь подписать сие распоряжение, а также акт об отказе, тоже не подписала. На следущий день у меня состоялся разговор, по моей инициативе, в котором сказала директору, что не хочу ссориться, если не сокращают, то давайте расторгнем трудовой договор с выплатой, мне, определенной компенсации, расстанемся полюбовно. На что директор, подумав, ответил: не могу, скажу вам честно-да нарушаются ваши права, я на вашей стороне, мне поставлена задача-принуждать, прссовать, вынуждать всеми способами написать заявление на увольнение по собственному желанию, а если я рассторгну трудовой договор на ваших условиях, то с моей заработной платы вычтут эту сумму. У нас, руководителей, уже забрали по 10 процентов заработной платы.
Я вас услышала-сказала я. На другой день, мой непосредстенный начальник, вызвала, и сказала, что, в связи с тем, что вы ходили к директору, мы предлагаем: пойти, вам, на больничный, т.к. только первые 3 дня работодатель оплачивает больничный, и потом написать заявление по собственному желанию, или вы пока остаетесь, на неопределенное время, но вы будете депремированы на 100 процентов, за то, что отказались подписать распоряжение. Я сказала, что на больничный, с последующим увольнением, не пойду, а принимаю, пока, второй вариант. Имеют, ли право лишить премии на 100 процентов, из-за того, что не подписала распоряжение? И как правлильно действовать? Спасибо.
Здравствуйте уважаемая Нина Яковлевна. Вас не могут лишить премии на 100 % с такой формулировкой, т.к. это нарушение законодательства. Как Вы сами понимаете отказ от подписи - это не нарушение ни дисциплины, ни должностных обязанностей и т.д. Скорее всего это попытка давления на Вас. Однако возможно руководство попытается "подогнать" под это лишение какую-нибудь иную "законную" формулировку. В целом Ваши действия правильные, НО Вас, судя по всему будут и дальше давить. Сейчас на многих предприятиях проходит, т.н. ОПТИМИЗАЦИЯ кадров в связи с чем Ваш случай не единственный. Вам остается действовать в том же направлении не соглашаясь на незаконные требования.
Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?
Как правильно поступить в ситуации, если заявление об увольнении по собственному желанию было написано во внештатной компании, на следующий день после написания заявления непосредственный руководитель в компании была проинформирована о факте увольнения. Во внештатной компании сказали, что моему руководителю будет направлено официальное письмо сообщающее о факте моего увольнения с указанием дат.
Однако, сейчас, руководитель отказывается отпускать меня, ссылаясь на то, что ей не была названа дата моего увольнения. А внештатная компания говорит, что им необходимо согласие руководителя.
Правомерны ли действия руководителя и имеет ли право внештатная компания, принявшая мое заявление об увольнении по собственному желанию, задерживать процедуру увольнения из-за отказа руководителя компании, где я фактически работаю, согласовывать заявление и отпускать меня?
С уважением, Александра.
Как мне быть: сначала написала заявление на увольнение по собственному желанию (вынудил директор). Директор мне его подписала, но потом обстоятельства у меня изменились и я в последний день работы (в день увольнения) написала заявление на отзыв об увольнении. Но директор не смогла мне его подписать, т.к. улетела в другую страну. Мне подписала его на следующий день исполняющая обязанности. Правомерно ли это?
Я работаю продавцом в организации с ограниченной ответственностью.11 августа я подала заявление на увольнение по собственному желанию, где написала уволить с 11 августа, когда я отдала заявление зам. директора, она ответила, что отпустит меня только через 2 недели, я с ней согласилась. На след. День я позвонила ей,чтобы узнать подписал моё заявление директор или нет? Зам.директора мне ответила, что директора пока нет в городе и,что в заявлении не надо было указывать число, только один раз рядом с подписью. Также она сказала, что заявление такое пишется в двух экземплярах и я должна переписать своё заявлении. Ответьте, пожалуйста в какие сроки должно быть подписано заявление, права ли зам. директора?
Написала заявление на увольнение по собственному желанию с 30 августа, директо подписал 09 августа. Отдел кадров говорит, что я должна уйти 24 августа, т.к. 2 недельный срок считается со дня подписания заявления, а не даты указанной в нем. Правы ли они? Могу ли я написать заявление и подписать его у руководста за три недели до увольнения?
Сотрудник ОВД был уволен по сокращению должности 5 февраля 2013 года. О предстоящем увольнении ему было вручено уведомление 30 июля 2011 года и он был зачислен в распоряжение 12 июля 2012 года.
1. Обязательно ли в этом случае написание сотрудником рапорта с просьбой уволить его по сокращению с указанием даты увольнения?
2. Не будет ли считаться при наличи такого рапорта, что увольнение произведено по инициативе сотрудника, а не ОВД?
Я написала заявление на увольнение с 29 мая 2009 г, но по сей день работаю на том же месте, приказа об увольнении не было, записки-расчета тоже, да и отзыв своего заявления на увольнение не писала. Подскажите, пожалуйста, мой трудовой договор в действии, я правомерно работаю? Или нужно сейчас тоже написать отзыв на заявление на увольнение по собственному желанию? Спасибо!
12.02.2015 написала заявление на увольнение по собственному желанию, придя домой передумала увольняться. Стало плохо, вызвала скорую помощ, больничный с 12.02.2015-20.02.2015. В тот же день позвонила руководителю, сообщила что увольняться передумала и нахожусь на больничном. Она сказала что нужно приехать, написать заявление, но по состоянию здоровья я этого сделать не смогла. 18.02.2015 я приехалана на работу, написала заявление на отзыв заявления о увольнении по собс. Желанию от 12.02.2015. Заявление подписали, и сказали что как только закончится больничный, я могу выйти на работу. Однако 20.02.2015 мне закрыли больничный, я позвонила на работу (так как моя рабочая смена 21.02.2015) руководитель ответила что я уволена, и мне нужно прийти 24.02.2015 и устроиться заново. Действительно ли, меня не могут востановить на работу, а только принять заново?
Сообщили о сокращении, далее предлагают написать заявление на увольнение по соглашению сторон (прошу уволить меня по согл. Сторон, прошу выплатить мне компенсацию в размере 3 среднемесячных з/п), через месяц после написания этого заявления (в день увольнения) подписать само соглашение на увольнение по соглашению сторон с прописанной суммой компенсации. Можно ли будет отозвать это заявление? И какая запись в трудовой предпочтительней: по соглашению сторон или по поскращению?
Вопрос:
Госслужащий. Заканчивается контракт.
Новый контракт не заключается по возрасту 65 лет.
Предлагают подписать заявление на увольнение по собственному желанию.
В моем понимании увольнение происходит по инициативе госучреждения, должен быть приказ на увольнение по причине не невозможности оформления на новый срок.
Если подписать заявление по моей инициативе я не смогу рассчитывать на пособие при увольнении.
Так надо ли писать заявление и что писать в основании увольнения?
