Меня сократили, работала на заводе с 1987, на складе гаража кладовщиком, сократили одну единицу из 3-х, но склад не ликвидировали, а передали другому кладовщику, этот кладовщик пенсионер/на его иждевении ни кого нет/ имеют ли право меня сократить, если рабочее место сохранено и кладовщик пенсионер? Что мне делать?
Уважаемая Марина, г.Армавир!
Согласно ст.179 Трудового кодекса РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся:
-семейным, при наличии 2-х или более иждивенцев;
-лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
-работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
-работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Уважаемая Марина, вы в своём вопросе не указали на какие либо законные основания вашего преимущества при сокращении.
Желаю удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 22 декабря 2009г
16:23 уф.вр.
Спросить
Здравствуйте Марина.
Если вы не согласны с сокращением, то вы имеете право подать иск в суд о незаконном сокращении.
Вам необходимо ещё разобраться с соблюдением процедуры сокращения. Возможно и там были допущены нарушения.
Срок обжалования три месяца с даты увольнения.
Николай Васильев
Спросить
Всё это не имеет никакого решающего значения, кроме того, что вам ответили.
Николай Васильев
СпроситьСклад остался на прежднем месте, трудовой договор на неограниченый срок, а другой кладовщик фактически не имеет материальных ценностей, по сравнению со мной, склад действующий.
Спросить
