Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

На работе заставляют выходить 4.01 на полный раб. день за одинарную оплату, т.к 31 выходной по инициативе работодателя, как быть?

20.12.2015, 16:52
• г. Ярославль

На работе заставляют выходить 4.01 на полный раб. день за одинарную оплату, т.к 31 выходной по инициативе работодателя, как быть?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Должен быть соответствующий приказ. Но это нарушение ТК. Можете написать жалобу в инспекцию по труду.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ярославль - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья Васильевна
17.12.2018, 18:52

Оплата и отгул в выходные дни - новые изменения на работе

На двух предыдущих местах работы за выход на работу в выходной день, давали одинарную оплату и отгул с табелированием как будто я был на работе. Но новом месте одинарная выплата и отгул без табелирования, как будто я за свой счёт взял или псевдо перенос сделал. В случае работы в выходной по просьбе работодателя за отгул принцип двухкратной оплаты теряется?
Читать ответы (3)
Мария
25.04.2019, 11:25

Оплата дополнительных выходных дней при выходе на работу по согласию - подлежит ли этот день оплате?

Если я по своему согласию выхожу на работу в выходной или праздничный день и пишу заявление на одинарную оплату и дополнительный выходной день, подлежит ли оплате этот выходной день?
Читать ответы (2)
Кристина
27.02.2019, 20:28

Как быть если работодатель бесплатно заставляет выходить на работу в выходной день при невыполнение угрожает увольнением!?

Как быть если работодатель бесплатно заставляет выходить на работу в выходной день при невыполнение угрожает увольнением!?
Читать ответы (2)
Виктор Григорьевич
26.05.2017, 08:44

Оплата труда в выходной день - важно ли количество часов и как начислять компенсацию?

Работник выходит на работу в выходной день по приказу работодателя, работник пишет заявление на оплату труда в двойном размере, имеет ли значение какое количество часов работник отработал в выходной день (полный рабочий день или неполный) и как начислять оплату за работу в выходной день?
Читать ответы (2)
Ирина
05.12.2019, 14:18

Сотрудники требуют выходной день и дополнительную оплату в новогодний период

Помогите разобраться! Издан приказ о работе в выходной день 7 декабря 2019 г. Работники хотят получить выходной день 31 декабря 2019 г. и одинарную оплату за работу в этот выходной. Вопрос - в субботу должен быть сокращенный рабочий день как 31 декабря? Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
23.12.2016, 16:44

Права работников и возможные наказания при отказе работать в выходные праздничные дни

Вправе ли работник отказаться от работы в выходной праздничный день (Новогодние каникулы) при оплате в одинарном размере и с отгулом. Руководство выводит на работу только с данным видом оплаты, за оплату в двойном размере даже слышать не хочет. Сотрудники отказываются работать за одинарную оплату. Какое наказание может нам быть?
Читать ответы (1)
Оксана
29.12.2014, 22:55

Права работников в выходные и праздничные дни по Трудовому кодексу

Согласно ТК за работу в вых. или праздн. День работодатель обязан предоставить двойную оплату либо одинарную с предоставлением выходного дня. Этот выходной день работник должен отгулять в обязательном порядке?
Читать ответы (1)
Мария
07.11.2013, 08:33

Законны ли действия работодателя который заставляет выходить на работу в выходной день. Я преподаватель колледжа.

Законны ли действия работодателя который заставляет выходить на работу в выходной день. Я преподаватель колледжа.
Читать ответы (1)
Анна
17.12.2021, 08:27

Работодатель принуждает к одинарной оплате и своему отпуску в выходные дни - что скрывается за почасовой оплатой труда?

Работодатель всех работников обязывает писать согласие на одинарную оплату и отгул за работу в праздничные и выходные дни. Оплата почасовая. В итоге мы имеем одинарную оплату в праздник и отгул, который получается за свой счёт (часы за день отгула не проставляются в табель). Правомерна ли такая тактика при почасовой оплате труда?
Читать ответы (3)