Могу ли я рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск вне очереди на основании нахождения жены в предродовом положении, если она безработная?
Могу ли я рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск вне очереди на основании нахождения моей жены в предродовом положении (8 с половиной месяцев) при том условии, что она безработная? Распространяется ли при этом на меня пункт статьи 123 тк рф,гласящий о том, что муж имеет право на отпуск вне очереди на основании нахождения его жены в отпуске по беременности и родам? И если да,то имею ли я право требовать полный отпуск (52 дня в районах Крайнего Севера, где я проживаю), если за реально проработанное время у меня выходит только 37 дней? Отпуск я хочу брать с 1 января 2016 г.
Здравствуйте! Да,имеете право согласно ст.123 ТКРФ.Отпуск может быть предоставлен авансом.
Спросить14 января 2011 года я устроился на работу. В августе месяце я взял отпуск за проработанное время, а в январе 2012 года взял остатки отпуска за прошлый год. Сейчас написал заявление на ежегодный отпуск с 6 августа, но руководитель разрешил взять отпуск только за проработанное время (18 дней), ссылаясь на то, что я имею право только на часть отпуска за проработанное время. Правомерны ли его действия? Имею ли я право на полный ежегодный отпуск? (Жена сейчас находится в декретном отпуске, в августе родится ребенок, поэтому отпуск я хотел взять в августе)
Вы оба с работодателем не совсем правы.
Право такое у вас есть.
То, что работодатель разрешал вам использовать отпуск в удобное для вас время, это здорово.
Но работодатель ОБЯЗАН в конце года установить график отпусков и в дальнейшем следовать ему.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьЯ прошу у работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск авансом в размере 52 дня. Он отказывает мне в этом, предоставляя только за реально проработанное время-37 дней. Причину отказа давать отпуск авансом объясняет тем, что я не смогу отработать его потом, так как сразу после отпуска он собирается меня увольнять, не по моей вине, а по собственному произволу-за непройденный мной медосмотр, который он отказывается оплачивать. Как быть в этой ситуации? Как вытребовать полный отпуск при том условии, что моя жена беременна, через месяц ей рожать? Отпуск хочу брать с 1 января 2016 г.
Добрый вечер, Александр! Ваше семейное положение и предстоящие изменения вряд ли заинтересуют работодателя. На сегодняшний день, в свете предстоящего увольнения, его действия правомерны в части непредставления всего отпуска. Что касается отказа от оплаты медосмотра, то этот вопрос наверняка урегулирован внутренним локальным актом или коллективным договором. Что в них сказано относительно этого? или почему начальник не желает его оплачивать?.
Спросить
Неправильный расчет отпускных дней - организация сократила отпуск беременным сотрудникам на половину
Проживаю в районах крайнего севера. Ежегодный отпуск в нашей организации составляет 52 дня, а отпускные дни по больничному листу (140 дней по беременности и родам) рассчитали исходя из отпуска в 28 дней. Вместо 20 дней насчитали всего 10. Правы ли они?
На врпрос сколько положено вахтовику дополнительного отпуска сылаясь на статью 321 тк, отвечают не правильно. Так как закон статья 302 тк трактует что
Согласно ст. 302 ТК РФ вахтовикам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый 24 календарных дня. В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера, включаются предусмотренные графиками работы на вахте:
- календарные дни вахты в районах Крайнего Севера,
- фактические дни нахождения в пути.
Следовательно, количество дней дополнительного северного отпуска вахтовиков за рабочий год (12 месяцев) определяется пропорционально количеству календарных дней вахты в районах Крайнего Севера и фактических дней нахождения в пути. То есть 2 календарных дня отпуска положены за каждый месяц, включающий предусмотренные графиками дни работы на вахте и дни нахождения в пути (24 календ. Дн. / 12 мес.).
Вы можете спорить, сколько угодно, но сложившаяся, например, в Ханты-Мансийском АО, судебная практика по Вашему вопросу, устояла в Верховном Суде России, и она говорит, что вахтовикам, проживающим на материке, и выезжающим на работу в район Крайнего Севера, дополнительный отпуск рассчитывается буквально по дням работы. То есть, за основу берется не полный месяц, в котором он работал, а именно количество дней, сколько он буквально находился в районе Крайнего Севера. Посмотрите судебную практику. Там и про шахтеров, и нефтяников, и газовиков. Все идут в суд, потому что предполагают, что их на... обманули, и дали 10 дополнительных дней, вместо 24, как об этом сказано в ТК. А суд выносит решение в пользу работодателя.
СпроситьНаходилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. До отпуска по беременности и родам полностью использовала ежегодный оплачиваемый отпуск. В ноябре 2014 г вышла из отпуска по уходу за ребенком. Отработала 1 день и вынуждена была уйти на затяжной больничный, на котором нахожусь до сих пор. Недавно узнала, что беременна вторым ребенком. Отпуск по беременности и родам наступает в июне 2015 г. Расчетный период для исчисления ср.заработка для начисления отпускных начинается с июля. Хочу уйти раньше во второй отпуск по беременности и родам. Могу ли перед вторым отпуском по беременности и родам взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск авансом в 28 календарных дней (в соответствии со ст.260 ТК РФ) за расчетный период с августа 2015 г. по июль 2016 г (в августе 2015 г еще буду находиться на б/л по беременности и родам) и ежегодный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время с ноября 2014 г по июль 2015 г? Или имею право ТОЛЬКО на ежегодныйоплачиваемый отпуск в 28 дней за расчетный период ноябрь 2014 г-июнь 2015 г?
Ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год , а не за расчетный период по вашему усмотрению. В стаж дающий право на отпуск не входит отпуск по уходу за ребенком, но входит отпуск по беременности и родам. Для ответа на ваш вопрос недостатчно точной информации за какой рабочий год вы использовали отпуск в последний раз. Когда приняты на работу и за какие рабочие года уже использовали отпуск и в каком объеме. О каком расчетном периоде вы говорите и для начисления каких отпускных?
Однозначно могу пока сказать, что если рабочий год (а не рабочий период), за который вы собираетесь взять отпуск еще не наступил к моменту его начала, то предоставление отпуска невозможно.
СпроситьОбязан ли работодатель предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (52 дня, я живу в районах Крайнего Севера) беременной перед отпуском по беременности и родам? Мой стаж работы меньше 6 месяцев. Или работодатель может предоставить 28 дней только? А дополнительный отплачиваемый отпуск за работу в районах Коайнего Севера тут не учитывается?
Здравствуйте Татьяна!
Вы, как вновь принятая можете уйти в ежегодный отпуск у вновь после полугода непрерывной работы в соответствии со ст 122 Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ТК РФ
Могут быть исключения, указанные в этой статье
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
Поскольку отсутствует ограничение в виде пропорционально отработанного времени, то, соответственно, отпуск предоставляется в полном объеме.
Спросить
Нет, мне обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Отработанное время тут точно не причём.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна! Вы правы, отработанное время не причём. Как предусмотрено ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Помимо этого, кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск (Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 29.12.2020) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"). Поэтому, требуйте по максимуму.
СпроситьЯ работаю на предприятии с 1 февраля 2013 года. В январе отгуляла полный отпуск 52 дня. отработала март и ушла в отпуск по 260 статье перед беременностью и родами. С мая 2014 по октябрь 2014 года я ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании которого до сих пор сижу в отпуске по уходу за ребенком. Мне говорят, что отпуск по 260 статье это отпуск в долг, и дни отпуска за время беременности и родов ушли на погашение этого долга. Правы ли они? или у меня имеется 20 дней заработанных за время отпуска по беременности и родам.
Да, совершенно правы. У вас нет 20 дней, так как период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не учитываются для получения права на трудовой отпуск.
СпроситьВ каком порядке предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику, работающему вахтовым методом в районе Крайнего Севера? Имеет ли он по истечении 6 месяцев работы у одного работодателя право на оплачиваемый отпуск в 52 календарных дня: 28 дней ежегодный оплачиваемый отпуск + 24 дня дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный ст. 302 ТК РФ для работников, работающих в районах Крайнего Севера? Количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска будет в любом случае 24 дня или же как-то высчитывается в зависимости от северного стажа или каких-то других факторов?
В ООО работаю с 05.12.08 г. Живу и работаю в районе Крайнего Севера (Мурманская обл.) Согласно графику отпусков ухожу в отпуск с 06.10.08 г. В приказе о предоставлении отпуска вижу:
за период работы с 05.12.07 г. по 04.12.08 г. ежегодный оплачиваемый отпуск-23 календарных дня с 06.10.08 г. по 28.10.08 г.
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера-20 календарных дней с 29.10.08 г. по 18.11.08 г.
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях-12 календарных дней с 19.11.08 г. по 30.11.08 г.
всего отпуск-55 календарных дней с 06.10.08 г. по 30.11.08 г.
Получается работодатель предоставил мне ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска но за фактически отработанное время (10 месяцев).
Прав ли работодатель? Имеет ли он право сокращать данные отпуска? По ТК они 28 и 24 дня.
Руслан, конечно вопрос не однозначный, поэтому для полноты картины необходимо выяснить следующее:
- сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска Вы указывали в заявлении;
- сколько дней отпуска стоит в графике отпусков;
- есть ли какие-либо ЛНА, регулирующие этот вопрос;
- как это комментирует работодатель.
Если ответы на 1 и 2 вопрос - 28 и 24 и нет ЛНА, регулирующего этот вопрос, то нарушение есть. Но даже при наличии такого нарушения его последствия неясны.
Спросить
С 21 января 2016 г мне положен отпуск по беременности и родам. За отработанный год у меня осталось неиспользованные 12 дней очередного отпуска и я хочу взять еще 12 дней очередного отпуска авансом, что в общей сложности составит 24 дня и хочу оформить этот отпуск с 28 декабря 2015 по 20 января 2016, т.е. приурочить его к отпуску по беременности и родам. Мне администрация предприятия отказала, ссылаясь на то, что отпуск могут дать только за отработанное время. Подскажите, права ли администрация и как мне правильно со ссылками на статьи законов написать заявление, и какие документы приложить.
