Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Мы недавно узнали, что последний директор сокращён.Может и нас сократили, а мы и не знаем об этом?

22.12.2009, 22:28
• г. Ростов-на-Дону

Помогите разобраться в следующем вопросе. В апреле 2009 г у нас сменился директор школы, а в июле 2009 г нам выдали корешок бумаги и заставили подписать, что мы согласны работать в новых условиях, ничего не объясняя при этом. Школу реорганизовали 19 ноября, присоединив 400 обучающихся в МОУ СОШ с платным лицеем из 49 учащихся. Теперь у нас опять сменился директор. Из-за этой реорганизации мы теперь не получаем з.плату, мотивируется это закрытием счетов т.к конец года. Теперь нас заставляют написать заявление задним числом на увольнение якобы из школы с последующей подачей заявления о принятии в лицей. Мы недавно узнали, что последний директор сокращён.Может и нас сократили, а мы и не знаем об этом? Какое пособие в этом случае нам положено. Куда нам обращаться и отстаивать свои права? Добиться правды невозможно, тут семейный бизнес! Пожалуйста помогите!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день.

Нормы ТК РФ очень четко прописывают процедуру сокращения или увольнения. Вас должны письменно уведомить за 2 месяца до даты предполагаемого сокращения, выплатить в 2-х размере месячный доход, расчитаться с вами по отпускам (положена/не положена компенсация за отпуск). Написания заявления об увольнении задним числом противоречит нормам ТК РФ,

Почитайте ст. 77, 81, 140, 178-181 ТК РФ.

Если работодатель нарушает нормы трудового законодательства вы можите написать коллективную жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России