Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Инвалид 3 гр. с опытом работы 25 лет встал перед выбором - согласиться на перевод на полставки или уйти на больничный?

21.12.2015, 01:33
• г. Петропавловск-Камчатский

Я инвалид 3 гр., работаю инженером, непрерывный стаж 25 лет. Предупредили за 2 месяца о переводе на полставки и сокращении рабочего времени до 4 ч. в связи с уменьшением объёмов работ на предприятии. ВОПРОС: 1.прав работодатель? 2.если я уйду на больничный, срок 2 месяца сместится?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Режим неполного рабочего времени устанавливается по соглашению сторон согласно статье 93 ТК РФ .

Использование права изменять полную занятость на неполную по инициативе работодателя возможно только при определенной ситуации , а точнее при угрозе массового увольнения в связи с отказом работников на изменение условий труда и только на время (не более 6-ти месяцев). Статья 74 ТК РФ . При отсутствии такой угрозы установление неполного рабочего времени , а также увольнение в связи с отказом от такого изменения, предусмотренное ст. 74 ТК , может быть признано судом незаконным.

При уменьшении объема работ работодатель должен применять процедуру сокращения штатной численности работников , в том числе уменьшение доли штатной единицы по должности - установление неполной занятости локальным нормативным актом - штатным расписанием.

Тем не менее срок предупреждения об изменении условий трудового договора не увеличивается на период отсутствия работника , в том числе по причине нетрудоспособности. Увольнение в период отпуска или нетрудоспособности по инициативе работодателя недопускается согласно ст. 81 ТК РФ

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Петропавловск-Камчатский - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги