Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что будет за день прогула.

21.12.2015, 02:00
• г. Новосибирск

Что будет за день прогула.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Могут расторгнуть контракт, если Вы служите по контракту.

Спросить

Что будет за день прогула в армии

Спросить

А зачем Вы один и тот же вопрос повторяете. Если есть уточнения, то задайте их.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
29.03.2018, 12:30

Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины, несмотря на отказ от написания объяснительной записки?

Работник не вышел на работу без уважительной причины (позвонили ему - он заявил что занят своими делами, после предупреждения о прогуле сказал ну и пусть, объяснительную писать отказался), может ли администрация оформив актом день прогула уволить работника за прогул.
Читать ответы (1)
Антонина Ивановна
10.12.2015, 06:45

Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?

Скажите пожалуйста как уволить работника за прогул? У нас следующая ситуация: Работник отсутствовал на работе неделю, а потом приступил к работе, в первый рабочий день после совершенного прогула написал объяснительную (причина неуважительная). Каким днем его уволнять за прогулы, ,если он сейчас фактически работает уже четвертый день? И можем лы мы его вообще уволить за прогул если он сейчас работает?
Читать ответы (2)
Алла Александровна
10.10.2013, 12:03

Нарушение процедуры актов о прогулах при проверке работника за отсутствие без уважительных причин

Я увольняю работника за прогулы без уважительных причин. Обычно мы составляем акты о прогулах на каждый день прогула. Но работник отсутствовал более года, написал объяснение сегодня, что уехал в другой город. Начальник работника отказался писать акты за целый год, написал всего два акта 10.08.12 по 29.12.12 и с 09.01.13 по 10.10.13. Скажите, это будет нарушением при проверке, нужно ли составлять акты на каждый день?
Читать ответы (1)
Курицын Виктор Петрович
25.01.2015, 17:30

Возможно ли отработать прогул в выходной без оплаты по требованию работодателя?

Может ли работодатель заставить отработать один прогул в выходной день без оплаты? Учитывая то,что день прогула так же не оплачивается.
Читать ответы (1)
Анастасия
29.04.2008, 15:00

Что будет являться днем прогула: последний день работы работника, первый день прогула или день издания приказа об увольнении?

Здравствуте! Скажите пожалуйста, что будет являться днем прогула: последний день работы работника, первый день прогула или день издания приказа об увольнении?
Читать ответы (1)
Юрий
04.07.2014, 05:33

День увольнения день приема.

Уволен из мвд за прогул хотя в день прогула находился на приеме у врача правомерно ли моё увольнение.
Читать ответы (1)
Ксения
05.09.2016, 10:00

Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула

Уволили за прогул. Суду представили Акт о прогуле, датированный 15 апреля, в нем написано, что работник отсутствовал на работе с 11 апреля по 15 апреля. В акте не стоит время составления акта и не указано, запрашивались ли объяснения от работника причин прогула. Работника в результате конфликта 11 апреля не допустил к работе главный бухгалтер. Признает ли суд законным увольнение за такой прогул, который фактически вынужденный? Признает ли суд такой акт о прогуле составленным без нарушений? Если работодатель не затребовал объяснений прогула сразу по факту прогула, а выслал требование объяснений через месяц по почте и, не получив уведомление о вручении требований, издал приказ об увольнении, такое увольнение законно?
Читать ответы (4)
Ксения
20.07.2012, 19:31

Работник подал заявление об увольнении, однако здоровье подвело - работодатель не согласился с больничным и ставит прогулом

Около недели назад подписала заявление об увольнении. Последний день работы - 26 числа. НО: начались проблемы со здоровьем, работодатель не вошел в положение, поставил прогул. Пошла к врачу, выписали больничный, срок которого включает день прогула. Работодеталь, извещенный о наличии больничного листа, потребовал ксерокопию и сказал, что отработку нужно будет перенести. Будет ли засчитан прогул? В какой статье ТК сказано, что срок больничного входит в две недели работы после подписания заявления?
Читать ответы (1)