Второй месяц подряд мне снижают зарплату, окладная часть остается, а вот стимулирующие и премиальные которые были раньше снижены на 8 тыс. руб. и объясняет нам руководитель, что нет денег. Но при чем, другим выплачивается все как положено и еще и с премиями. Ни одного локального акта нет, коллективного трудового договора нет, приказа о стимулирующих премиях нет, как говориться вот сколько она решила столько и начисляет в месяц. У меня выходы и в праздники и в выходные, переработки, когда заезды в лагерь по 5-6 часов, но она считает что мы не вырабатываем. Как быть?

Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию.

Никак. Найти новую работу, если вопрос не разрешится в виду того, что премии - это личное дело работодателя и если он "не хочет" это вам платить, то заставить законно сделать это - нельзя.

Снижение стимулирующих и премиальных выплат - что делать, если второй месяц подряд мою зарплату урезают без объяснений

Нарушение выплаты премиальных и стимулирующих надбавок педагогам дополнительного образования - исчерпан лимит дорожной карты

Работаю педагогом дополнительного образования, нам перестали платить премиальные и стимулирующие надбавки, хотя положение по премиям и стимулирующим есть, мотивация: исчерпали лимит пресловутой дорожной карты.

Читать ответы (1)

Влияет ли лишение стимулов и премий за нарушение дисциплины на дальнейшее начисление?

Если лищили приказом стимулируших или премиальных за нарушение производственной дисциплины (слабый контроль), то в других последующих месяцах стимулирующие и премиальные не начисляютсяне?

Читать ответы (1)

Изменение условий трудового договора - исчезла ежемесячная премия в новом детском саду

Работаю воспитателем в детском саду. Поменялся руководитель. При прежнем руководителе в трудовом договоре была прописана ежемесячная премия 20%, плюс стимулирующие. Новый руководитель премию убрал и оставил только стимулирующие, сумма которых меняется постоянно. Распределяет стимулирующий фонд самостоятельно не собирая комиссий. Сумму стимулирующего фонда держит в секрете. Правомерно ли это? Спасибо.

Читать ответы (1)

Детский сад получил задолженность перед стимулирующим фондом - законно ли уменьшение ежемесячной выплаты?

Добрый день. Меня зовут Лилия. Работаю воспитателем в детском саду. В декабре 2016 года, мы получили голый оклад без стимулирующих выплат. В Управлении образования нам пояснили, что денег в бюджете нет. По этой причине стимулирующие будут выплачены в следующем месяце (в январе 2017 года). Стимулирующие были выплачены в полном объеме из бюджета 2017 года с расчетом на то, что деньги вернет краевой бюджет. В октябре 2017 года выясняется, что наш детский сад имеет задолженность перед стимулирующим фондом более 300 тыс. руб. (управление говорит, что все деньги мы выбрали, а край обещанные ранее денежные средства не вернул). По этой же причине ежемесячный стимулирующий фонд детского сада был уменьшен с 54 тыс. рублей до 13 тыс. рублей. Законно ли это? Имеет ли руководство на это право? К тому же, в долговую сумму вошли: оплата больничного (первые 3 дня), замещения, учебные отпуска. Нам сказали, что эти средства тоже берутся из стимулирующих выплат. Могут ли эти выплаты входить в стимулирующий фонд? На сколько это законно?

Читать ответы (5)

Нарушение прав работника - отсутствие трудового договора и неуплата стимулирующих выплат

Госорганизация не заключила трудовой договор. Есть запись о работе в трудовой, официально выплачивалась зарплата. Нет ничего, что должно быть в трудовом договоре, ни критериев оценки работы, ни должностной инструкции, ни трудовой функции. Из 8-ми отработанных месяцев в марте не выплатили часть зарплаты (часть стимулирующих выплат), в мае, при расчете перед увольнением - вообще не выплатили стимулирующие в полном объёме. Взысканий нет (во всяком случае, официально не знакомили). Другим работникам стимулы выплатили. В Положении об оплате труда стимулирующие фигурируют как часть зарплатных выплат. Чем обосновать требования о выплате стимулирующих, за март и май?

Читать ответы (1)

Влияют ли размеры зарплат на размер стимулирующих выплат воспитателям и повару?

От чего зависит сумма стимулирующих? Чем выше зарплата тем больше начисляют (воспитателям). Обслуживающий персонал (повар) получает зарплату не большую и стимулирующие соответственно. Правильно ли?Спасибо!

Читать ответы (1)

Отсутствие стимулирующих выплат для заместителя директора школы

Почему заместитель директора школы, ведущий часы не имеет права на стимулирующие выплаты. Как заместителю директора школы тоже выплаты стимулирующих отсутствуют. Локального акта в школе о стимулирующих нет, всем распоряжается учредитель, т.к. школа казённое учреждение, но заместителей директора заставляют подписывать фиктивное распределение стимулирующих.

Читать ответы (1)

Незаконное лишение стимулирующих выплат в бюджетной организации при увольнении

Работаю в бюджетной организации. В договоре в пункте об оплате указаны "должностной оклад в размере..." и " стимулирующие выплаты в размере..." Условия получения стимулирующих выплат не указаны, с локальными нормативными актами по этому вопросу ознакомлена не была. Собралась увольняться. Мне объявили выговор и лишение стимулирующих выплат в одном приказе. В день выхода этого приказа выпустили ещё приказ об увольнении по собственному желанию. Законно ли лишение меня стимулирующих выплат?

Читать ответы (1)

Директор школы неравномерно начисляет стимулирующие выплаты - как заставить его соблюдать справедливость?

Директор школы в течении года говорит что нет стимулирующих выплат, хотя некоторым учителям регулярно начисляет, они потом возвращают часть денег директору. Что делать остальным учителям? Мы как и все хотим получать стимулирующие!

Читать ответы (2)

Медсестра в детском саду - руководитель несправедливо уменьшил стимулирующую выплату и пытается отнять премиальные

Работаю медсестрой в детском саду в течение года ежемесячно завсадом изымала из стимулирующих определенную сумму причем она варьировалась от 4000 до 10000 сегодня получила зарплату и премиальные руководитель сняла 3000 из стимулирующих и требует 3000 из премиальных угрожая вообще лишить меня стимулирующих спасибо за помощь.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Снижение стимулирующих и премиальных выплат - что делать, если второй месяц подряд мою зарплату урезают без объяснений

Щелково - онлайн услуги юристов