Нужно ли определить мою должность как совмещение или совместительство? Мнение специалистов приветствуется

У совмещения ограничения сроков нет.

Совместительство (в вашем случае внутреннее) - это выполнение другой работы по трудовому договору в свободное от основной работы время, т.е . За пределами продолжительности рабочего дня по основной работе. Ст. 60.1? 282-284 ТК РФ .

А совмещение - это выполнение дополнительной работы по той же или другой должности , выполняемой [b]в пределах установленного по основной работе времени [/b]с доплатой в рамках основного договора Ст. 60.2 ТК РФ .

.

Как вы эту работу выполняете (в пределах или за пределами) на основании вышеизложенного, так она и должна оформляться.

Дело в том, что особенности работы по совместительству педагогических, мед., фарм. и работников культуры регулируются Постановлением Мин труда и соц развития № 41 от 30.06.03г.

Пункт 2 этого Постановления указывает на то, что совместительством не считается при прочих условиях:

в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;

ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями,[b] преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений[/b....

з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников.

Выполнение работ, указанных в подпунктах "б" - "з" допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Полагаю, что оформлено все верно.