Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель уволил с работы по трудовой и принял по договору в чем разница и какие вычеты положены.

21.12.2015, 13:43
• г. Михайлов

Работодатель уволил с работы по трудовой и принял по договору в чем разница и какие высчеты положены.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! Разница в том,что не оплачивается больничный лист и не предоставляется отпуск.С любого дохода будет удержан налог 13%

Спросить

Полагаю, что "работа по трудовой" была без оформления трудовых отношений, а теперь с Вами заключили трудовой договор, издали приказ о приеме на работу, с заработной платы удерживается НДФЛ, в фонды работодатель платит за Вас взносы (т.е. теперь работа засчитывается в страховой стаж).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Екатерина Степановна
12.09.2008, 19:28

Значение работы по трудовому договору без оформления в трудовой книжке - вопрос налогообложения и разница с оформленной работой

Входит ли в трудовой стаж работа по трудовому дгоговору. (Нет запии в трудовой книжке и другой работы нет.) Налоги отчисляются. Работодатель отказывается оформить по трудовой, в чём разница.
Читать ответы (1)
Екатерина
19.09.2007, 15:01

Ведь в трудовом договоре должны быть подписи как работодателя так и работника в течении 3-х дней с начала выхода на работу.

Скажите, пожалуйста, может ли работодатель составить трудовой договор задним числом (с которого работник был принят), является ли это нарушением? Ведь в трудовом договоре должны быть подписи как работодателя так и работника в течении 3-х дней с начала выхода на работу. Какие санкции можно применить к работодателю? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
14.01.2020, 00:24

Срок испытания в трудовом договоре на 4 месяца - соответствуют ли они законодательству?

Работник принят на работу мастером участка, с ним заключен трудовой договор сроком на 3 года. В трудовом договоре работодатель установил срок испытания– 4 месяца. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (2)
Ирина
14.01.2020, 00:25

Срок испытания в трудовом договоре на 3 года - законно ли действие работодателя?

Работник принят на работу мастером участка, с ним заключен трудовой договор сроком на 3 года. В трудовом договоре работодатель установил срок испытания– 4 месяца. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Алексей Александрович Данилов
08.06.2018, 17:19

Особенности заключения и записи в трудовую книжку трудового договора с перезаключением

Хочу устроиться на работу. Работодатель предлагает трудоустройство по трудовому договору сроком на 1 год с последующим перезаключением. Я человек некомпетентный, так что такой простой термин как трудовой договор вызывает у меня недоумение. Скажите в чем особенности заключения такого договора, есть ли разница между обычной записью в трудовой книжке и трудовым договором? P/SРаботодатель также уточнил что это будет трудовой договор с записью в трудовой книжке.
Читать ответы (4)
Елена
06.03.2013, 22:20

Вопрос об аннулировании трудового договора после несвоевременного приступления работника к работе

В трудовом кодексе сказано, что если работник не приступил к работе после заключения трудового договора в день, указанный в договоре, то работодатель вправе аннулировать договор независимо от причин, помешавших работнику начать работу. В моем случае работодатель после подписания договора не был готов предоставить мне работу в указанный день, только на другой день я фактически приступила к работе. Считается ли заключенный договор аннулированным, и означает ли это, что я продолжала работать фактически уже без договора, не требовалось ли перезаключение договора? Или считается, что если работа моя у работодателя была продолжена, то работодатель не воспользовался своим правом аннулировать трудовой договор? Остался ли в силе трудовой договор?
Читать ответы (1)
Сергей
09.06.2016, 22:11

Анализ юридической корректности срочного трудового договора с неопределенной датой окончания работы

Работодатель, сославшись на трудности, заключил со мной срочный трудовой договор. Я написал увольнение по собственному желанию и работодатель принял меня в свое новое ООО. В моем новом срочном трудовом договоре, не прописана дата окончания договора. Прописана такая формулировка: "Завершение работы по настоящему Договору не может быть определено конкретной датой. Уведомление Работодателя компанией-клиентом об окончании работы по указанному проекту будет являться основанием для прекращения настоящего Договора в связи с истечением срока его действия". Договор заключен был 8 месяцев назад. Является ли юридически правильной подобная формулировка договора? Интересуюсь потому, что теперь Работодатель хочет уволить меня, естественно без компенсаций. Спасибо.
Читать ответы (1)
Виктор
23.08.2017, 10:44

Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника

Между работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".
Читать ответы (5)