Вопросы законности руководства компании при проведении ревизии и удержании заработной платы
Работаю чуть больше месяца в розничной торговле (а точнее с 10 ноября 2015) товароведом по приемке товара. На момент 20 числа того же месяца была проведена ревизия на магазине, после чего было произведено удержание заработной платы (по моему мнению не законно). С результатами ревизии коллектив ознакомили лишь на словах, никаких документов подтвержающих недостачу не предоставили, только в устной форме. Законно ли поступило руководство данной компании? И какие документы они обязаны были предоставить мне на момент выявления недостачи и соотвественно самого удержания из моей заработной платы?
незаконно, ст. 247 ТК обязывает администрацию провести расследование случая недостачи с установлением виновных лиц
сейчас вы вправе обратиться в суд - ст. 392 ТК - и просить суд признать действия РД незаконными
Требуйте возврата денег, пени, и компенсацию морального вреда
Моральный вред, в силу ст. 237 ТК РФ, подлежит взысканию в пользу работника во всех случаях нарушения его трудовых прав, Вы вправе его требовать в размере, который определите самостоятельно. Окончательный размер морального вреда определит судья.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 432 Поиск Регистрация