Организация приняла сотрудника без уведомления УФМС - какие последствия и как решить проблему?

199₽ VIP

В настоящее время прием на работу граждан Белоруссии происходит в максимально упрощенном порядке. Действующие соглашения между Российской Федерацией и Республикой Беларусь, на территории РФ уравнивают в правах при трудоустройстве белорусов с россиянами.

К гражданам Белоруссии не применяются нормы Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Также граждане Белоруссии попадают в категорию иностранцев, для которой не требуется оформления специального разрешения на работу, при наличии у белорусов регистрации на территории РФ.

Так, согласно п. п. 1 и 2 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22 июня 1996 г. N 4 "О равных правах граждан на трудоустройство..." (далее - Решение) белорусские граждане имеют равные права с гражданами России в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда.

Работодатель, который осуществляет прием на работу белоруса, избавлен от оформления: разрешения на привлечение иностранной рабочей силы; приглашения и разрешения на работу; документа, служащего основанием для пребывания иностранца на территории РФ.

Минимум операций документооборота, для закрепления трудовых отношений с гражданином республики Беларусь, необходим лишь паспорт работника, трудовая книжка, страховое свидетельство и документ об образовании. Граждане Республики Беларусь не обязаны уведомлять госорганы о заключении или расторжении трудового договора. Поскольку они могут трудиться на территории РФ без специального разрешения на работу. Однако, как граждане другого государства белорусы обязаны встать на миграционный учет, но без заполнения миграционной карты. Белорусам-мигрантам разрешено не вставать на учет в течение 30 суток, от даты въезда в РФ (ст.5 Соглашения от 19.10.2010 «О правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей»).

Граждане Белоруссии, (по Соглашению между Россией и Белоруссией от 24.01.2006) имеют право свободного въезда, выезда, передвижения, следования транзитом, пребывания с выбором места жительства на территории другой Стороны без миграционных карт. Для рабочих белорусов, на территории РФ действует особая ставка налогообложения 13 процентов, как для резидентов.

Так что, Ваша организация не будет нести ни какой ответственности, за действия своего работника, который при постановке на миграционный учёт указал недостоверные сведения о своём месте пребывания (временной регистрации).

Граждане Беларуси уравнены в своем статусе работника с гражданином РФ. Для принятия на работу гражданина Респ. Беларусь, никакого разрешения не требуется (см. п. 1, 2 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 №4). В отношении граждан Беларуси не действует режим регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы. Белорусский гражданин вправе свободно перемещаться по РФ и работать в любом субъекте РФ, при этом уведомлять кого-то о наличии трудового договора с таким гражданином не нужно. Работодатель никакой ответственности за наличие или отсутствие регистрации гражданина Респ. Беларусь не несет. Никаких претензий УФМС Вам предъявлять не будет.

.

Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22 июня 1996 г. N 4 "О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий"

.

В целях обеспечения гражданам Республики Беларусь и Российской Федерации равных прав на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий Высший Совет Сообщества Беларуси и России постановляет:

Статус безработного присваивается гражданину государством выезда в соответствии с законодательством.

Я описалась, работник был принят 07.10.13 года, меняется ли в связи наша ответственность?