Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Длительный отпуск без сохранения заработной платы - проблемы работника и правомерность действий работодателя

21.12.2015, 14:49
• г. Самара

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, затем написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы до 4,5 лет. На данный момент ребенку еще нет 4-х лет, но работодатель хочет чтоб я написала заявление по собственному желанию, а если не соглашусь, тогда они вызывают меня на работу и если я не выхожу, тогда меня увольняют за прогул. Правомерно ли это? Предлагаю по соглашению сторон, они говорят, что только без выплат.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Да,правомерно.Работодатель не обязан предоставлять отпуск без содержания.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги