Отсутствие трудовой книжки и расчета по больничному листу - проблемы после увольнения
Я уволилась 30.11.15,но так еще и не получила трудовую книжку и расчет по больничному листу. Написала в офис, на что мне ответили, что трудовую вышлют только сегодня,21.12.15,так как у них не было финансирования на отправку трудовой по почте. Что мне делать и как быть, я по их вине не могу устроиться на другую работу. Спасибо.
Я уволилась с работы, расчет получила, а трудовой книжки нет. Уволилась три месяца назад. Что делать? Не раз ходила на работу, чтоб написать заявление на трудовую книжку, чтоб вернули. При увольнении, тоже написала заявление на возврат трудовой книжки. Куда обращаться?
Спасибо.
Принята была на работу в банк с испытательным сроком на 3 месяца, уволилась через месяц. Расчет получила, а трудовую книжку не могу получить уже больше 2-х недель. Говорят. Что трудовая была отправлена в главный офис в Москву, из Москвы отправили, но плохо работает почта поэтому трудовой книжки нет и когда будет неизвестно. Предлагают вариант: выдать мне справку что я у них работала или копию трудовой книжки для того что бы я могла устроиться на другую работу. Что делать в такой ситуации? Кто виноват, почта? Брать ли такую справку?
Здравствуйте. Обращайтесь в труд инспекцию и прокуратуру- труд книжку обязаны были выдать сразу в день увольнения.
СпроситьРаботала в магазине Пятёрочка, когда устраивалась на работу, мою трудовую книжку отправили в Пензу. Уволилась в 2018 году, так трудовую книжку и не получила. Недавно решила устроится на другую работу, меня без трудовой книжки не взяли, новую трудовую не согласились оформить. Пошла я на старое место работы, написала заявление, чтоб трудовую прислали. Сказали, что в течении месяца придет по почте... Так и не пришла... На работу я так и не устроилась... Звонила узнать про свою трудовую, мне сказали отправили, но по факту нет... Хотела узнать можно ли на них в суд подать? Или что в таких случаях делают?
Хотела узнать можно ли на них в суд подать? Или что в таких случаях делают?
1. Да.
2. См. п. 1.
Спросить
Здравствуйте, разумеется можно и в суд подать, и убытки взыскать. И компенсцию морального вреда. Для начала обратитесь в трудинспекцию по месту нахождения работодателя, можно удаленно, пусть проведут проверку по факту нарушения трудового законодательства.
СпроситьБрый день! Уволилась по собственному желанию. При увольнении написала заявление на отправку трудовой книжки на адрес филиала компании работодателя в своем городе, т.к. работодатель уверил что отправка трудовой книжки на домашний адрес невозможна. По причинам болезни ребенка и отсутствия в городе не смогла получить трудовую книжку в срок. Работодатель отправил ее обратно а Головной офис компании. После уточнения как в последствии я могу получить Трудовую книжку, специалист отдела кадров утверждает что возможности получения трудовой по почте заказным письмом на адрес регистрации нет. Обратиться в офис не могу. Какие варианты получения или восстановления трудовой книжки имеются в этой ситуа.
Добрый день, Ольга!
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия (п.36 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").
Таким образом, Вы можете указать адрес, по которому работодатель должен выслать Вам трудовую книжку.
СпроситьУ меня такая проблема. Я уволилась с магазина Пятерочка 30 ноября 2015 года по адресу п.Кадуй, ул.Энтузиастов,24,написала заявление на отправку трудовой книжки по почте, но трудовую книжку мне прислали только 24 декабря 2015 года. Я звонила и писала в отдел кадров который находится в г.Вологда по адресу: Советский проспект,10 А, неоднократно обращалась к работодателю с просьбой выдать трудовую книжку по причине прекращения трудовых отношений, а также, что в связи с отсутствием трудовой книжки не имела возможности устроиться на работу, хотя предложения поступали и, прошу Вас помочь мне в решении вопроса о взыскании компенсации с работодателя за дни вынужденного прогула с.01.12.2015 по 24.12.2015 года. А также я была на больничном с 03.11.2015 по
27.11.2015, при увольнении мне должны были выплатить расчет и больничный на следующий день. Расчет я получила 13.12.2015, то есть через 13 дней после увольнения, а по больничному листу я получила только 13.01.2016. По закону, если сотрудник заболел в течении 30 дней после увольнения, то работодатель должен оплатить больничный лист. Я после увольнения заболела, потому что не долечилась и пошла на больничный с 03.12.15 по 15.01.16 года. Больничный лист отдала 15.01.16,а больничный лист мне так и не оплатили.
Подскажите, что мне делать? В трудовую инспекцию я уже писала, мне отказали. Жду ответ. Спасибо.
Здравствуйте. Здесь только судебный порядок взыскания компенсации за время вынужденного прогула и невыплаченной заработной платы. Обратитесь к реальному адвокату/юристу для составления искового заявления.
Торопитесь!!!
У Вас истекает срок для обращения в суд. Собственно, по вынужденному прогулу уже истек. В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд не позднее 3-х месяцев с момента получения трудовой книжки.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
обращайтесь с иском в суд. если требуете денежные выплаты то укажите точные суммы и подтвердите документально
СпроситьУврлилась без отработки. Головной офис находится в другом городе. Заявление на отправку трудавой книжки по почте написала в этот эе день и еще раз через 4 дня. В итоге пришло письмо от работодателя в котором сообщяется о возможности переслать мою трудавую по почте. Звоню говорят что я заявления не писала. Как мне получить книжку.
Если Вам пришло письмо от работодателя, в котором сообщаю Вам, что готовы выслать трудовую по почте, таким образом работодатель информировал Вас о готовности выдать в любое время вам трудовую. Поэтому сообщите работодателю, по какому адресу Вам необходимо будет направить книжку. Можно даже зафиксировать это телефонограммой, Вы же до него дозваниваетесь. Работодатель обязан будет выслать её Вам ценным письмом с описью во вложении. (в телефонограмме зафиксируйте, дату и время и фамилию её принявшую, т.е. с кем Вы разговаривали).
Спросить10.10.18 я написала заявление об увольнении с отработкой 2 недели,24.10.18 года был последний рабочий день, в этот день на карту прислали расчет, но трудовую книжку и приказ на увольнения я не получила, как пояснил начальник-что отдел кадров в отпуске до 29.10.18.Сегодня 29.10.18 позвонив начальнику, он сообщил, что отдел кадров вышлет мою трудовую книжку (отдел кадров находится в другом городе). Но сроки уже поджимают,01.11.18 года мне надо выходить на новую работу (пришлось устраиваться с новой трудовой книжкой, думала что потом донесу старую), я сама позвонила секретарю в нашем городе, на что она ответила что документов на меня не получала, я позвонила в другой город в отдел кадров, но что меня просто ошарашили, сказав, что надо было написать заявление о выдаче и отправки трудовой книжки по почте и обозначив сроки, если я сейчас сканом вышлю ей заявление, то еще надо 10 дней ждать трудовую, без заявления она мне ничего не вышлет! Ни один начальник за весь этот срок не говорил о данном заявление, т.е. фактически потеряно уйму времени, чтобы я в срок получила трудовую! Как теперь быть, каждый начальник трактует свои правила увольнения, а на деле я без приказа на увольнения и трудовой!
На основании ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Если в этот день выдать документ невозможно в связи с отсутствием работника либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Также по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения.
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб – не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке выдачи трудовой книжки.
Однако поскольку вы уже трудоустроились, обращаться с иском в суд о взыскании неполученного заработка не вижу смысла.
Поскольку книжку при увольнении вы не получили - имеете право обратиться с заявлением о ее выдаче и лучше в письменной форме, где будет выражено согласие на отправление ее по почте. Если Вы хотите "вразумить" работодателя - обратитесь в инспекцию по труду с жалобой.
Спросить
Добрый день!
В соответствии с трудовым кодексом РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель выдает только заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В день увольнения вам должны были на основании Вашего заявления об увольнении: 1. Ознакомить под роспись Вас с приказом об увольнении; 2. Выдать трудовую книжку; 3. Произвести все расчеты.
Таким образом, Ваш бывший работодатель грубо нарушает трудовые права.
Согласно ст. 165 Трудового кодекса РФ работник вправе требовать с работодателя компенсацию в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после ее увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Вы можете написать на юридический адрес работодателя заявление о направлении Вам трудовой книжки почтой с указанием адреса, в случае не получения трудовой книжки, можно обязать о ее выдаче работодателя в судебном порядке с требованием возмещения морального вреда.
Спросить
Здравствуйте, Олеся!
Если работодатель добровольно трудовую книжку не отдает, обратитесь с жалобой в прокуратуру.
СпроситьУволилась с работы по собственному желанию, работала в Симферополе, отдел кадров и моя трудовая находятся в Москве. Последний рабочий день был 26 марта, расчет пришел вечером. Но мою трудовую до сих пор не отправили мне по почте (заявление на отправку трудовой по почте писала вместе с заявлением об увольнении), а сегодня уже 29.03. На вопросы когда вышлют трудовую - отвечают "Ждите, отправим". Подскажите, как действовать в данной ситуации, как лучше потребовать ускорить процесс отправки?
Давите на 236 ТК РФ и требуйте компенсацию. Согласно положения ТК РФ, если Вам не выдали книжку в последний рабочий день, то Вы продолжаете получать зарплату. Скорее всего эти выплаты Вам придётся требовать через суд. Так же можете написать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте. Постарайтесь узнать номер телефона сотрудника который имеет прямое отношение к отправке и свяжитесь с ним. На мой взгляд переписка займет больше времени и нервов. Жалоба тоже длящееся мера воздействия, она возможно и начнет действовать, но к тому времени вы уже получите документ. Кроме того, вы можете работать без трудовой, а как получите работодатель перезаключит договор и сделает запись в трудовой. С уважением и удачи вам. Обращайтесь.
Спросить
День добрый! Ст. 84. ТК РФ:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. За нарушение сроков расчета и выдачи трудовой работодатель несет ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, обратитесь в соответствующее вашему городу подразделение федеральной службы по труду и занятости. Так же с бывшего работодателя в судебном порядке можно взыскать компенсацию. Успехов Вам!
СпроситьЯ работаю в одной компании по трудовой книжке.
Я бы хотела устроиться ещё на одну работу, но там тоже требуется трудовая книжка при устройстве.
Могу ли я использовать другую трудовую книжку для этого?
Вы не можете использовать другую трудовую, т.к. должна быть только одна. При работе по совместительству запись в трудовую делается только по желанию самого работника. Запись деоает работодатель по основному месту работы. Выдать трудовую на руки с первого места работы ВАм тоже не имеют права. Вам могут только выдать коопию трудовой и справку с места работы.
работать одновременно в двух местах на полный рабочий день Вы тоже не можете.
Так что, либо придется устраивать во второе место не официально. Либо по совместительству, при условии, что они возьмут Вас по копии трудовой и справке.
Спросить
