Что делать, если срок моего увольнения совпадает с праздниками и работодатель требует доработать?
Заявление по собственному было написано 19 декабря, т.е. через 14 дней 2 января меня должны уволить. Ранее этого срока уволиться нежелательно, т.к. в этом случае не заплатят премию, но 2 января не хотят увольнять, т.к. праздники и говорят что нужно доработать до 10 января. Что делать? Если я просто не выйду на работу 2 января, скажется ли это на моем увольнении? И могут ли это сделать по статье?
Если не выйдете, то ничего не изменится. Просто приказ будет в любом случае после праздников. По статье уволить нельзя.
СпроситьА 2 января вы и не обязаны выходить, т.к. это нерабочий праздничный день. Если хотите получить премию, то идите на уступки работодателю, увольняйтесь 10.01.2016.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 430 Поиск Регистрация