Мужу приходится ехать на ночную командировку после полного рабочего дня - что делать в такой ситуации?

Здравствуйте) мой муж работает в продуктовом магазине Петерочка его рабочий день с 8-8,в ночную смену, утром когда его рабочий день закончился он ушел домой, ему стал звонить зам директора, и вернул его обратно на работу, и начал его унижать и оскорблять в грубой форме в торговом зале при покупателях. Какие меры можно принять, или решить через суд? потому что это не в первые уже, и муж собираеться уволиться, мы мрлодая семья и маленький ребенок, и в нашем маленьком городе работы особо ненайти.

Начальник нашей организации отправляет в командировку для выполнения работ в другой город. Я был в командировке с 9 Сентября до 1 декабря и сейчас командировка с 13 Января до 15 Февраля. Зарплату платит как в городе по месту прописки. Работу выполняю добросовестно. Ни каких премий. Подскажите пожалуйста как должна отличаться зарплата? Может ли он меня уволить так как я не хочу работать за эти деньги в командировке? И что может последовать если я откажусь ехать снова?

Если работник отработал полный рабочий день и потом вечером в ночь выехал в командировку, то полагается ли ему день отдыха за день командировки в этот же день и если он выезжал по билету 19.07., когда и отработал полный день, 20.07.16 г. был полный день в другом городе по делам, вечером снова поезд в ночь и прибыл 21.07 то полагается ли ему проставить: рабочий день 19.07., командировочные дни 19,20,21.07., и предоставить еще один день отгула, помимо того, что в день прибытия 21.07. работник итак не выходит на работу, для отдыха после дороги в командировке.

У меня случилась следующая ситуация: я пришла на работу, отработала полный рабочий день, а вечером этого же дня (после работы) уехала в командировку, этот день отработанный был записан по приказу как командировочный день и был оплачен только как командировка, скажите пожалуйста: имею ли я право считать отгулом отработанный рабочий день в день командировки?

Заранее благодарна (особенно, если укажете статью или закон на который можно сослаться в случае положительного ответа)

Моего мужа отправляют в камандировку в другой район, у нас на еждевении трое детей маленьких последнему 8 месяцев. Для поездки в камандировку нету не приказа ни договара, на выезд в другой район от работодателя, всё на словах. Муж ехать отказался, мастер написал за его заевление на увольнение. Скажите пожалуйста что нам делать, законно ли это?

Муж военнослужащий, жена сотрудник полиции, есть ребёнок 4 года, жену отправляют в командировку в другой город более 5000 км, может ли жена сотрудник полиции отказаться от командировки, так как у военнослужащих ненормированный рабочий день и тоже есть командировки.

Водителей, отправляемых в другой город в командировку штрафуют ДПС за отсутствие ежедневного предрейсового медосмотра. Правомерны ли действия сотрудников ГИБДД? Водители перед выездом в командировку проходят в нашем городе плановый предрейсовый медосмотр. А как быть водителю в другом городе, находящемся в командировке?

Мой муж отработал на новой работе полгода. 2 месяца назад он, согласовав с начальством, написал заявление на отпуск на 30 июля. В этот же период взяла отпуск и я. У нас двое малолетних детей (2 и 4 года), которых мы хотели свозить к морю в санаторий, поэтому и взяли путевки на указанный срок. Но теперь начальник говорит, что появилась командировка, в которую мой муж должен ехать как раз в период отпуска и поэтому отпуск он ему может предоставить когда-нибудь потом, сам пока не знает когда. У нас пропадают, путевки, срывается отпуск. Обидней всего, что командировки у мужа могут возникнуть в любой момент, т.к. его работа носит такой характер. Отпуска может вообще не быть? Как нам можно вообще поступит в данном случае, может все-таки это чем то регулируется, что у нас маленькие дети и нам очень нужен совместный отпуск?

Вопрос о командировки.

Отработав целый рабочий день, вечером был куплен билет на поезд и работодатель отправляет в командировку. Командировка начинается с времени указаным по билету? И работодатель должен был отразить в табеле учета рабочего времени в этот день и явка (отработанные 8 часов) и К (командировка), к сожалению в табеле было указано только отработанное рабочее время 8 часов. Про командировку не отметил, соответсвенно и расчет заработной платы другой. Что делать?

На новом месте работы с меня удерживают налог за бездетность, хотя я и предоставил сведетельство о рождении ребенка, мотивируют они это тем, что ребенок прописан в другом городе. Правомерно ли это.