Работодатель отказывается выплатить неиспользованный отпуск в оговоренную сумму 30 000 рублей

Был заключен трудовой договор 10.09.2015, но так и не получен мною мой экземпляр, на вопрос где мой договор?, ответ он еще не получен, мы только получили августовские пока. На это я пока закрыла глаза.20.09.2015 было принято решение переехать в другой город по семейным обстоятельствам. 21.09.2015 было написано заявление на увольнение по собственному желанию в связи семейными обстоятельствами с 1.10.2015, но директор не подписала, сказав, что якобы подпишет в последний день, если не найдут замену, она не подпишет мне данное заявление. Хотя при устройстве было оговорено, что стажировка 1 мес, зп от 22 тыс. Насколько мне известно, я могу уволится во время стажировки той датой, которое указано в заявлении. Как быть если мое заявление не подпишут.

Мой бывший работодатель подал исковое заявление мировому судье о взыскании излишне выплаченных сумм (премии.13 зарплаты за 2010 г. и премии за февраль 2011 г. общая сумма 18600 руб.) Я был уволен по собственному желанию в июне 2011 г. Работодатель подписал заявление без отработки. В августе у работодателя была ревизия в результате которой, ревизор выявил излишне выплаченные мне суммы. На предварительное слушание я не явился по причине болезни (справка имеется) Повестку я не получал. Теперь дело передано по подведомстве/подсудности-этоя прочитал на сайте судьи. Скажите, что это означает и каковы последствия? Огромное спасибо.

Год назад я устроился на работу в качестве ученика. Между мной и работодателем был заключен трудовой договор. Согласно условиям данного договора мне как ученику выплачивали стипендию в течении двух месяцев. Ежемесячная сумма стипендии составляла 4690 рублей. Также было и другое условие договора, согласно которому я обязуюсь отработать на данном предприятии ровно 2 года, в противном случаи я должен буду выплатить всю сумму стипендии, которая мне была выплачена, согласно данному трудовому договору. Однако мне выплачивалась намного меньшая сумма стипендии, чем та,которая была указана в договоре, а именно, приблизительно около 1300 рублей в месяц.. На данный момент я хочу расторгнуть данный трудовой договор между мной и работодателем, (уйти по собственному желанию) , т.к. я нашел другое место работы и невижу дальнейшей перспективы оставаться на данном рабочем месте. Однако, на моей работе мне сказали, что если я уволюсь, то я обязуюсь выплатить именно ту сумму, которая была указана в моем договоре, и никак иначе...

Суть дела: Решением суда, признан незаконным мой договор страхования с банком от 2012 г., взыскана сумма уплаченная мною по данному договору и указанная в моем иске. Сумма иска была указана, какая она была на момент заключения договора и в исковом заявлении не было указано требование индексации данной суммы со дня заключения договора и на момент подачи иска. Вопрос: Имею ли я право подать заявление судье вынесшей решение, об индексации взысканной суммы со дня заключения договора (который признан незаконным) и до времени исполнения решения. Благодарю за ответ.

Меня под давлением заставили написать договор займа, что я взяла 123000 (сто двадцать три тысячи рублей), у гражданина, которого не было в городе, т.е, мои данные и сумма займа написаны моей рукой, а у кого взяла написаны данные и инициалы его рукой. Могу ли я доказать, что договор займа был написан под давлением. Деньги не получала свидетелей нет. Это была недостача в магазине. Его супруга, т.е, мой работодатель заставляла писать эту сумму на имя её гражданского мужа, который отсутствовал.

Выступаю ответчиком перед частником по строительству. Изначально был заключен устный договор и оговорина сумма.

По окончанию строительства для отчетности был подписан писменный договор с завышеной суммой. И теперь с меня требуют компенсацыы суммы по договору. Как мне доказать недействительным писменный договор.

Мой бывший работодатель подал исковое заявление мировому судье о взыскании излишне выплаченных сумм (премии.13 зарплаты за 2010 г. и премии за февраль 2011 г. общая сумма 18600 руб.) Я был уволен по собственному желанию в июне 2011 г. Работодатель подписал заявление без отработки. В августе у работодателя была ревизия в результате которой, ревизор выявил излишне выплаченные мне суммы. На предварительное слушание я не явился по причине болезни (справка имеется) Повестку я не получал. Теперь дело передано по подведомстве/подсудности-этоя прочитал на сайте судьи. Скажите, что это означает и каковы последствия? Огромное спасибо.

Взыскание излишне выплаченных cумм работодателем с уволенного работника.

Такая проблема: Мне был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 1.07.2016 по 13.08.2016. Часть отпуска была предоставлена авансом (это я узнала, когда написала заявление на увольнение от 09.08.2016, во время отпуска, заявление на предоставление авансового отпуска НЕ писала). Работодатель хочет взыскать сумму отпускных за использованный, но не отработанный отпуск. С 15.08 по 23.08 я отработала, так называемую "отработку", всю сумму удержали и осталась еще некая сумма. Так вот, как мне быть, оплатить эту сумму или все же дождаться решения суда? Так как это спорный вопрос.

Был заключен договор ренты, в договоре прописана сумма рентных платежей, но по устному договору сумма была оговорена меньше, пришло требование о расторжении договора, можно ли погасить задолженность и не расторгать договор.