На работе случилась такая ситуация, я болел 2 дня и в больнице мне выдали справку с печатью врача. Я отдал ее на работе но мне сказали. Что справка не является документом нужен только больничный, но больничный лист выдается только если пациент болел не менее 5 дней и мне поставили прогул и лишили премии, является ли справка подтвердительным документом о моей временной нетрудоспособности?

Справка может являться документом, который подтверждает уважительность причины неявки на работу, но работодатель вправе не оплачивать данные дни, т.к. для оплаты нужен только больничный.

Отказ от признания справки с печатью врача как подтверждения временной нетрудоспособности и его последствия

Справка с печатью врача - подтверждение временной нетрудоспособности или нет?

На работе случилась такая ситуация, я болел 2 дня и в больнице мне выдали справку с печатью врача. Я отдал ее на работе но мне сказали. Что справка не является документом нужен только больничный и мне поставили прогул и лишили премии, является ли справка подтвердительным документом о моей временной нетрудоспособности?

Читать ответы (1)

Правила предоставления больничного листа - обязанности пациента и врача

Пациент обратился к врачу в поликлинике, врач провел экспертизу пациента признал его нетрудоспособным назначил лечение, пациент требование и желание уйти на больничный лист не изъявил в этот день, через два дня потребовал лист нетрудоспособности с первого дня болезни обращения к врачу. Должен ли был врач первым предложить взять больничный лист пациенту или же пациент должен изъявить первым желание, что ему нужен лист нетрудоспособности? Кто прав согласно закона? Т.к. в приказах четкой инструкции кто должен быть первым нет. Спасибо!

Читать ответы (1)

Спор о правомерности отсутствия сотрудника на работе из-за похода к врачу и отсутствия больничного листа

Вышла такая ситуация. Один день не вышел на работу, ходил к врачу для уточнения госпитализации и планового предоперационного обследования. От врача соответственно попросил справку о том что был на приеме. Больничный лист на один день не выдается к сожалению. Работодатель заявляет что справка не является документом, делающим мое отсутствие на работе уважительным, и ставит прогул ну и само себе это грозит увольнением. Правомерно поступает руководитель?!

Читать ответы (6)

Отказались выдать больничный после пребывания в стационаре - возможно ли это по закону?

Являюсь сотрудником УМВД, обслуживаюсь соответственно в поликлинике МВД, по состоянию здоровья дали направление в стационар в государственную Краевую больницу, где я провела 16 дней, по выходу со стационара мне дали справку о нахождении в стационаре с такого-то по такое-то число, я привезла справку в нашу поликлинику, где её зарегистрировали и поставили на ней печать "для больничных листов", но лист временной нетрудоспособности в нашей поликлинике МВД на основании этой справки мне выдать отказались, я принесла зарегистрированную в нашей поликлинике справку о прохождении лечения в стационаре на работу, но начальник сказал, что справка не является листком нетрудоспособности и отказался её принять, поставив мне прогулы за 16 дней стационара с угрозой последующего увольнения за прогулы. Приравнивается ди справка к больничному листу нетрудоспособности? Пожалуйста сошлитесь на нормативно-правовые акты, чтобы мне обосновать своё положение с точки зрения закона перед работодателем. С уважением, Вера.

Читать ответы (2)

Неполучение больничного листа после обращения в медучреждение - правомерны ли действия работодателя?

Ситуация - не вышла на работу (на одну из смен), по причине плохого самочувствия, обратилась в медучреждение за помощью, врач поставил укол прописал таблетки и не выдал больничный, сказал на один день не выдается. Выдал справку что я находилась в больнице в этот день. На работе требуют больничный лист, справку не принимают, ставят прогул. Вопрос - правомерны ли действия работодателя? Ведь я отсутствовала на работе по уважительной причине, и предоставляю подтверждающий документ.

Читать ответы (1)

Могу ли я доказать в суде, на основе имеющихся у меня документов, мою нетрудоспособность в день увольнения?

Я был уволен с работы по инициативе администрации. В день увольнения, я был в начале дня на работе, а потом обратился в больницу к врачу. Врач определил, что я болен и выписал больничный, но не со дня обращения, а со следующего дня, с моего согласия. Об увольнении я узнал только из письма администрации. Я обратился в суд. В суде встал вопрос о моей трудоспособности в день увольнения. Я взял справку у врача о моей нетрудоспособности в день увольнения. Т.о. у меня имеется справка врача, где указано, что я был нетрудоспособен в день увольнения, и больничный на последующие дни нетрудоспособности. Могу ли я доказать в суде, на основе имеющихся у меня документов, мою нетрудоспособность в день увольнения? Будет ли это доказательство основанием для отмены приказа об увольнении?

Читать ответы (1)

Возникли проблемы с получением справки о болезни - отсутствие фамилии говорит о фальсификации?

Не смог выйти на работу по личным причинам.. На работе сказали что бы я принес справку. У меня на самом деле болели ребра после драки и мне посоветовали частного врача который осмотрит и даст справку. Врач осмотрел и выдал справку, но в справке забыл указать мое фио.. На работе говорят что справка липовая... Чем мне это может обернуться? По сути если нет моей фамилии то и справка не моя? Или что делать в такой ситуации? Спасибо.

Читать ответы (2)

Медицинская справка - официальный документ или прогул?

Сотрудник проходил обследование в поликлинике, на работе отсутствовал весь день, больничный не дали мотивируя тем что на один день не выдается, Выдали справку о прохождении обследования. Является ли мед. справка официальным документом или все таки это прогул.

Читать ответы (4)

Работодатель требует отработку дней, на которые есть справка от врача - имеет ли он на это право?

Заболела и 2 дня не вышла на работу, мой врач больничный лист выписывать не стал, а выписал справку. Оплата этих двух дней мне не нужна. На работе начальство справку не принимает и требует отработать эти 2 дня. Имеет ли право работодатель требовать отработку тех дней, на которые есть справка от врача? Спасибо!

Читать ответы (1)

Вопрос о возможном увольнении после прогула на работе и наличии справки о болезни ребенка

Ситуация такая. Летом 2018 года. Был прогул на работе 3 дня. Наругали и все. И сейчас прогнул неделю. С 17 декабря по 21 декабря Но я сама болела лежала с температурой и ребёнок болел. Дали в больнице справку что ребёнок болел с 17 по 21 декабря. Справка как в садик. Но без больничного. Могут ли уволить. У меня хоть какая то Справка есть.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ от признания справки с печатью врача как подтверждения временной нетрудоспособности и его последствия

Екатеринбург - онлайн услуги юристов