Новый бессрочный трудовой договор - что делать, если в нем нет условий оплаты труда?
₽ VIP

24.12.2009, 20:29

• г. Нижний Новгород

После 33 лет работы на одном предприятии мне предложено подписать новый трудовой бессрочный договор. Однако в договоре не указаны условия оплаты труда (должностной оклад и т.д.). Условия оплаты труда установлены в дополнении к договору, однако, это дополение действует до конца 2009 г. А далее, предлагается подписать новое дополнение с новыми условиями труда (гораздо худшими). Трудовой кодекс не предусматривает такую форму трудового договора. Насколько все это законно?

Означает ли мой отказ от подписания такого дополнения прекращение действия трудового договора. Если нет, какие условия оплаты труда действуют в дальнейшем?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Ровенский В.Н. 5.0

24.12.2009, 22:06,

г. Москва

Уважаемый Вячеслав!

Условия об оплате труда являются существенным условием трудового договора и должны прямо содержаться в нем. Изменение существенных условий договора возможно только при уведомлении работника за 2 месяца. И, тем более, бессрочный договор не может содержать элементы срочного, даже в части оплаты труда. Ваш работодатель нарушает нормы трудового законодательства, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Выявят нарушения и обяжут их устранить. Если работодатель не устранит, при последующем поступлении жалоб руководителю грозит дисквалификация.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 44 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Новый бессрочный трудовой договор - что делать, если в нем нет условий оплаты труда? ₽ VIP

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Новый бессрочный трудовой договор - что делать, если в нем нет условий оплаты труда?
₽ VIP