Привлечение работодателя к ответственности за предоставление ложной информации и препятствие в оформлении профильного заболевания
При оформлении хронического проф. Заболевания роспотребнадзором была составлена сан. гин.характеристика рабочего места о подозрении на проф. Заболевание. Работодатель подал возражение в котором предоставил недостоверные сведения (протоколы об аттестации рабочего места) о том, что на производстве отсутствовали вредные производственные факторы, которые вызвали проф. Заболевание. При повторной проверке оказалось, что протоколы ложные, поэтому оформление проф. Заболевания затянулось на два месяца. Можно ли как-то привлечь работодателя к ответственности за предоставление ложной информации и препятствия в оформлении проф. Заболевания?
Можно ли как-то привлечь работодателя к ответственности за предоставление ложной информации и препятствия в оформлении проф. заболевания?
---обратитесь с жалобой в прокуратуру.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 430 Поиск Регистрация