В бухгалтерии нашего учреждения прошла ревизия, по итогам которой обнаружены ошибки в начислении заработной платы и замещения отсутствующих работников. Сотрудникам, кто попал под проверку, выставлены суммы переплаты, которые они должны вернуть в бюджет учреждения. Работники знают, что это бухгалтерская ошибка и отказываются выплачивать выставленные долги. Каковы последствия отказа? Имеет ли право вышестоящая организация обратиться в суд, могут ли они заставить работников выплачивать эти суммы через суд?

Последствия отказа зависят от самодурства работодателя. В любом случае его действия можно обжаловать в суд или трудовую инспекцию.

Последствия отказа работников учреждения выплачивать долги по результатам ревизии - право вышестоящей организации на обращение в суд и возможность взыскания через суд

Имеют ли право работодатели суммы переплаты требовать с меня?..

Я работаю бухгалтером по начислению заработной платы. При увольнении двух работников допустила переплату, но это исключительно программная ошибка. Имеют ли право работодатели суммы переплаты требовать с меня?.. (

Читать ответы (2)

Притензия к переводу зарплаты на банковские карты

Вопрос: При переводе заработной платы работникам на банковские карты в результате ошибки одному из работников сумма заработной платы была перечислена дважды. Имеет ли право работодатель удержать излишне перечисленную сумму из заработной платы работника, если работник отказывается возвратить переплату добровольно?

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель удержать/вернуть излишне перечисленную сумму

При переводе заработной платы работникам на банковские карты в результате ошибки одному из работников сумма заработной платы была больше чем положено. Имеет ли право работодатель удержать/вернуть излишне перечисленную сумму, если работник отказывается возвратить переплату добровольно?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель требовать возврата излишне уплаченной заработной платы и как это происходит?

В течение полугода работодатель выплачивает заработную плату работнику в повышенном размере из-за ошибки бухгалтера (якобы полгода назад бухгалтер поставил «галочку» в программе по начислению заработной платы, но забыл ее снять). Спустя полгода работодатель собирается взыскать сумму переплаты с сотрудника. Сумма переплаты сопоставима с двумя «обычными» зарплатами работника и вернуть ее сиюмоментно крайне затруднительно. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель требовать возврата излишне уплаченной сумму заработной платы? Если имеет, то в каком порядке работник обязан возвратить излишне уплаченную сумму? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель вычесть сумму ошибочно начисленной заработной платы из зарплаты сотрудника?

Здравствуйте, я работаю экономистом в бюджетном учреждении. Нашла ошибку в начислении заработной платы - свою ошибку и имела неосторожность рассказать руководству. По проверке эту ошибку не обнаружили. Имеет ли работодатель вычесть эту сумму из моей заработной платы?

Читать ответы (3)

Ошибка в начислении заработной платы - правомерно ли удержание по всему периоду?

Я работаю муниципальным служащим почти 2 года, бухгалтерия на основании проверки контрольно счетной палаты обнаружила ошибку в начислении заработной платы, и теперь собираются удерживать из зар. платы на всё время начисления, это примерно 15 тыс. рублей за полтора года. Правы ли действия бухгалтерии? Ведь при начислении зар. платы ими была допущена ошибка, ведь я полностью выполняла свои обязанности, действительно мне надо будет выплатить их ошибку за 1,5 года? Нет ли определенного срока, например за последние три месяца? Спасибо.

Читать ответы (1)

Техническая ошибка в приказе о лишении премии - как исправить ошибку перед судом и возможна ли отмена приказа?

Произошла техническая ошибка: в приказе о лишении премии написали вместо июля - июнь. На суде данная ошибка была обнаружена. Бухгалтерия в начислении сделала всё правильно и не начислила премию за июль. . Что надо сделать чтобы исправить ошибку для суда и будет ли отмена приказа из-за ошибки?

Читать ответы (1)

Вопрос выдачи расчетных листков работникам военной организации без должности расчетчика заработной платы и отсутствия

В организации (войсковая часть) заработная плата выплачивается по раздаточным ведомостям в которых указаны все начисления (количество отработанных часов, в т.ч. ночных и праздничных, суммы за отработанные часы, суммы надбавок, установленных конкретному работнику, суммы вычетов. Работники в соответствии с ТК РФ требуют выдачи расчётных листков. Так как при выдаче заработной платы работник может ознакомиться с начилениями, то бухгалтерия в выдаче расчётных листков отказывает. Правомочен ли отказ работников бухгалтерии? Как быть если в бухгалтерии нет должности расчётчика заработной платы? В коолективном трудовом договоре выдаче расчётных листков не предусмотрена.

Читать ответы (1)

Подскажите пожалуйста, что мы можем предпринять в данном случае, и чем эта ситуация нам грозит.

Я работаю в бухгалтерии, в расчетной части. В октябре этого года в нашей организации проводилась проверка ФСС по итогам 2008-2009 г. В ходе нее было выявлено, что многим сотрудникам было переплачено по больничным листам. Наш главный бухгалтер потребовала с нас объяснительные записки, в которых мы добровольно должны были согласиться на выплату из своей зарплаты всей переплаченой суммы. Общая сумма переплаты по всей организации составила более 166 тысяч рублей. Нас всего 3 бухгалтера, занимающихся расчетом заработной платы. В случае если мы не соглашаемся на добровольную выплату этой суммы, нас грозят уволить. Подскажите пожалуйста, что мы можем предпринять в данном случае, и чем эта ситуация нам грозит. Стоит добавить, что эта переплаченная сумма - это не только нали личные ошибки, это ошибки и тех бухгалтеров, которые у нас уже не работают. Сейчас мы испытываем ужасный прессинг. Спасибо.

Читать ответы (1)

Неверное начисление отпускных и заработной платы - могут ли работники быть обязаны вернуть деньги учреждению?

Согласно акта проверки в учреждении было обнаружено неверно начисленные отпускные, в 1 С был применен завышенный коэффициент повышения окладов. В связи с эти произошло неверное начисление отпускных и заработной платы работникам. Имеет ли право учреждение удержать с работников?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нижневартовск - онлайн услуги юристов