Опыт работы на севере - проблема с продлением вахты и заявление об увольнении
Работаю на севере. Сейчас на работе до 27 декабря. Эта вахта больше 35 дней. Дома 30 дней отдыха. Решил уволиться, так как меня хотят оставить на работе еще до 10 января, так как нет сменщика. Как лучше написать заявление, чтобы максимально защитить и отстоять свои права. Может ли отработка две недели перейти на межвахтовый отдых?
Регина!Уволиться по собственному желанию можно в любое время.
Согласие работодателя при этом не нужно.Вы должны написать заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели до предполагаемой даты увольнения и передать его работодателю.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случае представления работником, работающим вахтовым методом, заявления об увольнении, срок двухнедельной отработки начинается со следующего дня после получения работодателем заявления, исчисляется в календарных днях и не прерывается на время межвахтового отдыха.
СпроситьПишите заявление на увольнение по собственному желанию. По истечению срока предупреждения Вас обязаны уволить.
Да. Может, т.к.к срок предупреждения исчисляется в календарных днях и составляет 14 календарных дней.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Работаю на севере. Сейчас на работе до 27 декабря. Эта вахта больше 35 дней. Дома 30 дней отдыха. Решил уволиться, так как меня хотят оставить на работе еще до 10 января, так как нет сменщика. Как лучше написать заявление, чтобы максимально защитить и отстоять свои права.
Работаю вахтовым методом, север, главный офис фирмы в другом городе, переписка с офисом по эл.почте. Сейчас до конца вахты неделя, предупредил начальство, что хочу уволиться через две недели (неделя на вахте и неделя межвахтового отдыха). Насколько я знаю, то по ТК с момента подачи заявления максимум 14 дней отработки, мне говорят, что так только при 8 часовой недели и предлагают писать заявление на дату, после недели этой, пока не сменюсь и пока не пройдет межвахтовый отдых т.е. около 37 дней. А меня на другой работе так долго ждать не будут. Зачем им так долго меня держать, может из-за того что не израсходую отдых, то должны компенсировать или начальник что то путает? Будет ли мое заявление, отсканированное и отправленное по эл.почте на начальника моего отдела, официальным? Как мне правильно поступить, чтобы уволиться быстрей?
Подача заявления по электронной почте не в счет.
Писать его надо на бумаге.
Затем отсчитываете 15 ней с момента получения заявления работодателем и на работу можете не выходить.
СпроситьРаботаю вахтовым методом на севере. В данный момент у меня выходная вахта. Сейчас хочу уволится по собственному желаю. Надо будет отработать 2 недели. Как осуществляется отработка этих двух недель при работе вахтовым методом? Обязан ли работодатель засчитать 2 недели отработки на выходной вахте, или надо отрабатывать во время своей рабочей вахты (рабочая вахта с 19.03. Заявление написано 27.02 во время выходной вахты)
Доброе утро! Закон (ст. 80 Трудового кодекса РФ) не исключает выходные или праздничные дни, а также отпуск или время отдыха между сменами. Установлено, что работник обязан предупредить работодателя за две недели о своем увольнении. Находится ли он при подаче заявления в отпуске или на отдыхающей вахте — значения не имеет.
Главное, отправьте заявление официально, почтой, по факсу, всеми способами. Удачи!
СпроситьЯ работаю вахтовым методом с графиком 28/28 (28 дней на море и 28 дней дома), но получилось так, что мой сменщик заболел и меня вызвали на работу прервав мой межвахтовый отдых на 14 дней. Скажите, считаются ли 14 дней работы во время межвахтового отдыха сверхурочными?
Да считаются Вам должны их оплатить в двойном размере или дать отгулы и плюс оплатить 14 дней по тарифу.
Удачи Вам
и есть ли регулирующие документы на которые я смогу сослаться при общении с работодателем?
СпроситьСтатья 152. Оплата сверхурочной работы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152]
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Спросить
Рамазанова опять путает законодательство! Это - не сверхурочная работа, а работа в вахтовым методом имеет своё регулирование.
Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
(часть третья в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
© КонсультантПлюс, 1992-2014
Всего доброго
СпроситьРаботаю вахтой. 14 через 14 дней. Хочу уволиться по собственному желанию, но насколько я знаю требуется отработка 2 недели. Хочу написать заявление в последний день вахты. Чтобы дни отработки пришлись на период межвахтового отдыха. Который у меня 14 дней. Подскажите, пожалуйста можно ли так сделать?
Здравствуйте Александр!
Можете уволиться по соглашению с работодателем,договориться с ним и тогда вы отрабатывать не будете. Также можно написать заявление в последний день и уйти на больничный,эти дни будут засчитываются за отработку.
С уважением, Сергей Александрович!
ПРАВОВАЯ ПОМОЩЬ e-mail: strugovec88@mail.ru тел. 8-920-606-16-18
СпроситьОчень прошу дать разьяснение по следующему вопросу. Муж работает вахтовым методом, т.е. 15 дней работы в другом городе (рабочий день по 12 часов), 15 дней отдыха. 24 сентября этого года он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Его вахта началась 16 и заканчивается 30 сентября и далее должны последовать две недели отдыха. Руководство обязывает отработать две недели, начиная с 24 сентября, т.е. часть отработки (неделя) падает на дни, в которые предполагается отдых после вахты. Правомерно ли это? Спасибо.
Думаю, такое требование незаконно. Две недели-это не отработака, а срок предупреждения работником работодателя о своем предстоящем увольнении. Работа в это время должна осуществляться в соответствии с установленным графиком. У вашего мужа рабочая вахта с 24 по 30 сентября-это время он и должен работать.
СпроситьМой муж работает по вахте на севере. Месяц там, месяц дома. СЕйчас у него свободная вахта, т.е. он дома. Решил уволиться. Как сделать так, чтоб уволили его без отработки. Т.е. он может приехать туда, написать заявление по семейным обстоятельствам, и сразу же его могут уволить? Как поступить, чтоб не было отработки. Спасибо.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Раньше двухнедельного срока только по соглашению сторон.
Всего хорошего.
Спросить
Екатерина, в ТК РФ нет такого понятия как отработка двух недель. Закон возлагает на работника обязанность предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели. Если работодатель не возражает, можно уволиться раньше этого срока. Так же это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке (обычно испытательный срок прописывается в трудовом договоре и составляет около 3-х месяцев; для руководителей и гл. бухгалтеров 6 месяцев), то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты:
Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать.
Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь».Соглашение об увольнении следует составлять в письменной форме. Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора.
Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:
выход на пенсию;
поступление на учёбу;
грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия;
иные случаи, когда продолжать работу невозможно, например переезд на постоянное место жительства в другой город.
Время проведенное на больничном после подачи заявления об увольнении включается в двухнедельный срок.
СпроситьРаботаю на Ямале, вахтой 49 на 49 дней, по приказу ген. директора оставили работать на следующую вахту после отработанной. А потом еще и на свою, таким образом я отработал 3 вахты подряд. Сейчас отправили на межвахтовый отдых и прислали приказ, что в связи с переработкой продлить межвахтовый отдых еще на одну вахту. Законно ли это? переработку предоставлять днями межвахты? И если уволится сейчас как должны оплатить образовавшуюся переработку? Спасибо.
Работодатель обязан компенсировать отработанное Вами время сверх нормы не только предоставлением временем для отдыха, но и денежной компенсацией за указанный график работы. Возможно оспорить приказ о продлении межвахтового отдыха. Готов квалифицированно оказать юридическую помощь в этом вопросе. Работаю и дистанционно. Звоните. Тел.: 89384149373.
СпроситьИмею оплату проезда в ртпуск работаю на севере вахтовым методом. Две недели работа две отдых. Оплатят мне проезд если я уеду в отпуск за неделю до отпуска во врем меж вахтового отдыха.
Нет, проезд не оплатят - у Вас нет предоставления очередного отпуска согласно ст. 325 ТК РФ.
Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Нужно ждать неделю (наступления времени отпуска).
СпроситьНе оплатят,отпуск у Вас начинается согласно приказа№...с ....такого то числа,следовательно и проездные билеты могут быть лишь с момента наступления отпуска,то есть с той даты которая указана в приказе.
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 325 ТК РФ
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьВопрос вот какой. Нужно уволиться с минимальной отработкой. У меня работа по суммированному графику учёта рабочего времени. Вахта и трудовая книжка сейчас в Ханты-Мансийске, по 3 недели отдых/работа. Сейчас на отдыхе в Москве нашёл новую работу за рубежом. 19 июля уже лететь на новую работу. Но, увы, 17 июля мне нужно заезжать на вахту. Могу лететь 5 июля туда (раньше - никак, предложение о работе только появится, как и виза), чтобы уволиться, но отработка в 14 дней мне всё испортит, поэтому нужен вариант, чтобы быстро за 3 дня, например в связи с изменением места жительства. Достаточно ли будет купить билет, например Москва-Воронеж, чтобы это служило аргументом? Не являюсь мат. ответственным лицом. Но нужна трудовая (или скан), т.к. с той стороны просят доказательство того, что я больше нигде не работаю. Т.е. до 16 июля я не обязан работать вовсе, т.к. это межвахтовый период.
Заранее спасибо.
Нет, конечно, точно совсем НЕ Достаточно будет купить билет, например Москва-Воронеж, чтобы это служило аргументом, если работодатель не согласится
Спросить
