Вопрос о возможности отпуска или компенсации за работу по гражданско-правовому договору в организации.

• г. Курск

Работаю в организации почти 7 месяцев, в конце декабря будет 7.Первый месяц работала по гражданско-правовому договору. С 22 июня по 22 июля. Не могу разобраться, положен ли в данной ситуации отпуск или же компенсация за 2015 год? Руководство по данному вопросу отмалчивается. Спасибо.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте! Отпуск полагается конечно

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Компенсация выплачивается только при увольнении. Отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий. Право на ежегодный отпуск возникает по истечение 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Отпуск по договору ГПХ--не положен.

По ТКРФ можете оформить очередной отпуск через 6 месяцев с согласия РД. Компенсация положена при увольнении.У Вас рабочий период с 23 июля 2015 года по 22 июля 2016года.

Спросить

Курск - онлайн услуги юристов