Добровольный отказ специалиста отдела кадров вернуть задолженность по полугодовому отпуску - что делать?
У меня вопрос. Специалист отдела кадров составила приказ на полный период отпуска, зная, что выходит основной работник. Сама отработала пол года и теперь должна деньги учреждению. Добровольно отказывается возвращать сумму назад, хотя подписала приказ, что знает о задолженности. Подскажите, что можно сделать.
Специалист отдела кадров, предоставил отпуск работнику авансом. Приказ о предоставлении отпуска, подписан руководителем. Работник уволился и отказывается возвращать денежные средства, за предоставленный авансом отпуск. Деньги требуют погасить бухгалтера-расчетчика. Чья, конкретная вина, в данной ситуации?
В случае отказа вернуть излишне уплаченные сотруднику средства в добровольном порядке, предприятие можете взыскать в судебном порядке. Вины бухгалтера нет.
СпроситьУшел в очередной отпуск на 33 к.д. Мне выплатили отпускные плюс материальная помощь к отпуску. Но сложилась ситуация при которой мне было необходимо уволиться, написал заявление за две недели до окончания отпуска... Приказ об увольнении подписали, но добавили еще какие то лишние 15 дней отпуска, которые я якобы не имел право использовать и выставили мне денежную сумму которую я должен вернуть в кассу учреждения... Вопрос: Имеет ли право учреждение обязать меня выплачивать выставленную ими мне денежную сумму, и не возвращать мне трудовую книжку до момента погашения суммы денег... Ведь при подписании приказа на отпуск на количество дней заработанное мною за период времени должны следить специалисты отдела кадров, а уж никак ни я...
Здравствуйте. При наличии оснований такое право у работодателя есть. Но основания нужно доказать
СпроситьУ нас такая проблема. Отдел кадров ошибся и издал приказ на ежегодный отпуск работнику.
Бухгалтерия произвела расчет по отпуску. Работнику за 2 недели было передано уведомление о предоставлении отпуска. Но работник не предал ему значение, не посмотрев на период предоставления отпуска. На самом деле работник в отпуске не был.
Что теперь предпринять в данной ситуации?
Моя мама работает учителем, заменяет основного работника т.к. она в декрете, 07.06.2016 года у моей мамы отпуск (есть приказ, который она подписала), в отделе кадров сказали, что основной работник выйдет 1 числа (01.06.2016). могут ли маме отказать в отпуске? И каким числом по закону ее должны уволить?
А что с отпуском? в отделе кадров сказали что если основной работник выйдет раньше то ей откажут в отпуске. есть ли какая-либо норма закона которая позволит решить этот вопрос?
СпроситьДобрый день. При увольнении ей выплатят компенсацию неиспользованного отпуска по ст. 127 ТК РФ
СпроситьИмею ли я право идти в очередной отпуск, если я работала на период декретного отпуска основного работника? Основной работник выходит в тот день, когда я по приказу должна идти в отпуск.
Здравствуйте, уважаемая Светлана!
В данном случае Вы работали по срочному трудовому договору, а он расторгается работодателем согласно статьи 79 Трудового кодекса РФ с выходом работника на работу, на месте которого Вы работали.
Поэтому Вам работодатель в этом случае обязан выплатить при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отпуска на основании статьи 127 Трудового кодекса РФ.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Всего Вам доброго.
СпроситьУже был издан приказ на мой отпуск по графику отпусков. Но внезапно выходит основной работник.
СпроситьСветлана!
Работодатель вынужден Вас уволить в этой ситуации на основании статьи 79 ТК РФ, иначе ваш трудовой договор будет уже не срочный, если он Вас не уволит на основании статьи 79 ТК РФ в связи с выходом основного работника на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет) стстья 256 ТК РФ).
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Хотя есть и другой выход из этой ситуации, если Вы хотите в отпуске отдохнуть перед увольнением. Но это уже будет зависеть от вашего работодателя.
Удачи Вам.
СпроситьРаботник, принятый временно на период отпуска по уходу за ребенком, сам уходит в отпуск по беременности и родам. В этот период на работу выходит основной работник. Когда мы должны уволить временного работника.
Добрый день.
Допускается увольнение работницы, в период ее беременности, принятой по срочному трудовому договору в случае выхода на работу работника, на время отсутствия которого заключен срочный трудовой договор, если невозможно с ее письменного согласия перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (Письмо Роструда от 28.12.06 № 2264-6-1).
То есть, в случае написания основным работником заявления о выходе на работу, необходимо в письменной форме уведомить беременную сотрудницу о прекращении с ней трудовых правоотношений в связи с выходом основного сотрудника на работу и предложить ей все вакансии, имеющиеся у работодателя (как вакантные должности или работу, соответствующие квалификации женщины, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ), либо указать в уведомлении, что таких вакансий у работодателя нет.
Если срок трудового договора истекает в период беременности, то при предоставлении беременной работницей медицинской справкой, подтверждающей ее состояние, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Спросить
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СТАТЬЯ ПО КОТОРОЙ УВОЛЬНЯЮТ: 77 пункт 2 части первой ТК РФ (истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения).
телефон +79049311316 Асеева Татьяна
atatianaa@mail.ru
СпроситьЯ работаю в отделе кадров и у меня вот такая ситуация. На период отпуска по уходу за ребенком был принят работник. Основной работник выходит на работу. Временного работника мы можем перевести на место другого работника (отпуск по беременности и родам)? Или нужно уволить по окончанию трудового договора и вновь принять?
Должны с начало уволить --ст.79ткрф, и принять заново по срочному ТД --ч.1 ст.59ткрф.
СпроситьОтдел кадров находится в другом городе, у меня по графику отпуск с 13.12 по 27.12.21 г., т. к. один сотрудник был на б/л, я написала заявление 10.12.21 г. на отпуск с 20.12 по 27.12, которое подписал мой непосредственный руководитель. Заявление было отправлено по электронной почте, специалист отдела кадров в тот же день прислал приказ на отпуск, который я подписала. Но 15.12 мой руководитель решил не отпускать меня и попросил по телефону специалиста отдела кадров распровести приказ. Законно ли это?
Юлия, не правомерно. При указанных в вопросе обстоятельствах, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ст. 122 ТК РФ). Удачи.
Спросить
Отказать в отпуске по графику работодатель не может. Перенести его он может только с согласия работника. Причиной могут быть проблемы в организации. Написать письменную жалобу можно в трудовую инспекцию или обратиться в прокуратуру.
СпроситьОтработал в компании 4.5 года увольняюсь по собственному желанию, в этом году был в отпуске всего 11 дней из 31 положенного. Подскажите полагается ли мне компенсация за оставшиеся 20 дней отпуска?, т.к в отделе кадров сказали что я отработал не полный год поэтому отпуск не полный и написали что дней отпуска у меня нет. Заранее спасибо.
Поскольку прошло 9 месяцев календарного года, то есть 3/4 от года, то и предоставленный отпуск должен соответствовать пропорционально отработанному времени. Выясните, из какого срока они исходят при расчете права на отпуск.
Спросить
Александр, для точного ответа надо знать продолжительность всех Ваших отпусков за весь период работы.
Действительно, если Вы ранее за первые 4 года отгуляли отпуска полностью, а последний год только полгода отработали, то Вам и полагается половина отпуска. Оставшихся выходит вовсе не 20 дней, как Вы ошибочно полагаете, там может быть пару дней только. И то, надо проверить не "перегуляли" ли Вы их в прошлых годах.
СпроситьВ учреждении сметчик (основной работник) ушла в отпуск по уходу за ребенком, на ее место взяли по срочному трудовому договору (на период отсутсвия основного работника) временного специалиста. В скором времени в учреждении произошла реорганизация и некоторые функции в том числе и сметчика ушли. Специалиста, находящегося в отпуске по уходу за ребенком можно сократить только по достижении 3-х лет ребенку, а как правильно уволить временного (если основной еще не скоро выходит) т.к. в его услугах больше учреждение не нуждается (функцмй этих нет)? Спасибо.
