Каким образом исполнить постановления мирового судьи о дисквалификации генерального директора и влияют ли они на договор передачи полномочий?
Каким образом возможно исполнить постановления мирового судьи о дисквалификации. Ситуация: Существует три самостоятельных юридических лица. Одна из них управляющая организация, две других коммерческие. Эти 2 организация (каждая отдельно) заключили договор передачи полномочий с управляющей. Получается у этих двух организация единоличный исполнительный орган управляющая организация. Генеральный директор управляющий организации (по уставу) осуществляет полномочия в коммерческих организация на основании договоров передачи полномочий. Постановлением мирового судьи генеральный директор дисквалифицирован по КоАП по одной организации и наложен штраф по другой за нарушение сроков выплаты з/п). В отношении ген. директора необходимо провести процедуру увольнения с управляющей организации или просто расторгнуть договор передачи полномочий по предприятию, где его дисквалифицировали?
Здравствуйте! Дисквалификация на срок от 6месяцев до 3-х лет не предполагает увольнения .Это запрет на замещение и занятия должностей.
вам нужно расторгнуть договор на основании решения мирового судьи
Спросить
Генеральный директор ООО «Луч» Обломов был дисквалифицирован постановлением мирового судьи за нарушение законодательства о труде сроком на три года по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Общим собранием участников общества было принято решение о расторжении договора с Обломовым. Обломов обратился за разрешением трудового спора в суд, мотивируя тем, что такого основания увольнения, как дисквалификация, трудовое законодательство не предусматривает. Дайте юридический анализ дела. В каком порядке подлежит исполнению постановление о дисквалификации?
Генеральный директор ООО «Снаб» Стихин был дисквалифицирован постановлением мирового судьи за нарушение законодательства о труде сроком на три года по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Общим собранием участников общества было принято решение о расторжении договора со Стихиным. Стихин обратился за разрешением трудового спора в суд, мотивируя тем, что такого основания увольнения, как дисквалификация, трудовое законодательство не предусматривает. В каком порядке подлежит исполнению постановление о дисквалификации?
На основании договора между акционерными обществами управление АО "Рога" осуществляется управляющей компанией АО "Копыта" (Генеральный директор).
Каким образом оформляются трудовые отношения с генеральным директором управляющей организации (на управление АО "Рога"), кто их должен оформлять и оформляются ли они вообще. В договоре о передаче полномочий единоличного исполнительного органа юр. лицу (АО "Копыта") не указаны ФИО ген. директора. За управление АО "Рога перечисляет АО "Копыта" опред. Ден. сумму.
Благодарю за ответ.
В Уставе организации срок полномочий генерального директора прописан на год (с 2012 года).
Генеральный директор назначен на должность приказом организации в 2013 году.
Необходимо продлить полномочия генерального директора.
Какую дату надо указать в РЕШЕНИИ? (по Уставу? Или по приказу?)
Необходимо передать полномочия ген. директора ООО управляющей организации в лице ИП. Нужно ли вносить изменения в Устав или можно это сделать на основании договора.
И.о. директора унитарного предприятия назначен на должность просто приказом министерства, полномочия никакие не прописаны. А в уставе предприятия единоличный исполнительный орган-директор. Можно ли оспорить увольнение, т.е. приказ об увольнении, подписанный таким и.о. директора?
В организации (ООО) буквально через день-два заканчиваются полномочия Генерального директора, по Уставу общества Генеральный директор избирается сроком на 3 года, но провести собрание Учредителей невозможно в связи с их отсутствием, протокола с решением Учредителей о продлении/не продлении полномочий Генерального директора соответственно нет. Продолжают ли действовать полномочия нынешнего генерального директора дальше, если срок полномочий истек, решения учредителей нет? И в случае, если полномочия не продлеваются, какой порядок действий и оформление документов для увольнения Генерального директора в сложившейся ситуации?
Заранее спасибо за помощь в нашей непростой ситуации!
В организации есть директор - единственный учредитель (по уставу не генеральный!), он нанимает коммерческого директора (сотрудника). получается будет директор и коммерческий директор. Может ли такое быть? Правильно ли сформулирована должность в организационной структуре? Есть директор, главный бухгалтер и коммерческий директор. Директор не планирует вносить изменения в устав, как генерального директора. Коммерческий директор занимается представлением организации, поиском поставщиков, переговорами. Может его назвать менеджером, или директор предлагает сделать его заместителем.
Директор, единственный участник ООО, слагает с себя полномочия ген. директора и назначает на эту должность штатного сотрудника (с его согласия).
С сотрудником заключен срочный труд. Договор с формулировкой до проведения конкурса в соответствии с Федеральным законом от 26.07.2006 г. № 135-ФЗ «О защите конкуренции». Согласно Уставу ООО: единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор) избирается сроком на три года.
Вопрос: необходимо процедуру вступления в должность сотрудника оформить через увольнение, либо можно сделать доп. соглашение к действующему трудовому договору?
