И как должно быть принято решение сторон (общее собрание, протокол, распоряжение)?

Ответ 25.12.09:

Статья 80 Трудового Кодекса РФ, далее ТК, устанавливает порядок расторжения трудового договора по инициативе работника ( по собственному желанию ):

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работо-

дателя в письменной форме не позднее чем за ДВЕ НЕДЕЛИ, если иной срок не уста-

новлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного

срока начинается на СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ после получения работодателем от работ-

ника заявления об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собст-

венному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисле-

ние в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в слу-

чаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных норма- рмативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового догово-

ра работодатель ОБЯЗАН расторгнуть трудовой договор В СРОК, указанный в заявле-

нии работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на

его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответст-

вии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказа-

но в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекра-

тить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудо-

вую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению ра-

ботника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статья 78 ТК. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в ЛЮБОЕ ВРЕМЯ расторгнут по соглашению сторон

трудового договора.

ДЛЯ ЭТОГО НУЖНЫ СОГЛАСИЯ И РАБОТНИА, и РАБОТОДАТЕЛЯ, КОТОРЫЕ ОНИ

оформляют письменно ( работник пишет заявление на уволнение его, например 28

декабря с 29 декабря, а руководитель пишет согласование на этом заявлении типа

"не возражаю" и для О.К. "расторгнуть трудовой договор на основании статьи 78 ТК с

29 декабря 2009 года" ).

Всего Вам доброго.