Какую статью применить при увольнении кочегара детского сада с снятой и погашенной судимостью?
По какой статье нужно уволить работника детского сада (кочегара) если при проверке выяснилось, что он имеет снятую и погашенную судимость.
Устроившись на работу в дошкольное учреждение, через месяц работник не предоставил справку об отсутствии судимости. Устно заявила, что имеет погашенную судимость по ст 116. Как уволить работника без нарушения ТК?
Проконсультируйте по такому вопросу. Имею снятую, погашенную судимость по тяжкой статье. Хочу открыть ИП по оказанию информационных и консультационных услуг по проверке комплектности документов, подаваемых в УФМС. Если я правильно понял, то мне нельзя оказывать социальные услуги указанные в ОКВЭД? По закону какой ОКВЭД мне указывать при регистрации ИП? И могу ли я, имея снятую (погашенную судимость) заниматься на законных основаниях этими услугами?
Оператор газовой кательной детского сада на селе имеет погашенную судимость, работает в ночное время, с детьми не пересекается. Не противоречит ли это законодательству РФ. Может он продолжать работу или его нужно уволить?
Работодатель требует уволиться по собственному желанию либо уволит по статье за то, что после проверки мед. учреждения Роспотребнадзором были выявлены нарушения, за которые несет ответственность работник. По какой статье могут уволить работника?
Примирение сторон на этапе следствия статья 119 часть 1 (до суда не дошло). Будет ли это это считаться судимостью при формулировке " лица, имеющие снятую или погашенную судимость за тяжкое или особо тяжкое преступление, совершенное с применением оружия"
Имеет ли право работодатель уволить работника (истопника) образовательного учреждения (детского сада) в связи с тем, что у него имеется судимость 20-летней давности со сроком на 2 года по статье 158 УК, хотя он проработал в данном учреждении 5 лет.
