Восстановление на работу мужа после сокращения - законность и действия администрации
С наступающим Новым годом! Уже не раз обращалась к Вам за консультацией, и вот сейчас такая ситуация у моего мужа, его сократили, он подал заявление в суд о восстановлении на работу, до судебное назначено на 30 декабря, но 24 декабря в конце рабочего дня ему (до сокращения он работал в Администрации района) привозят два распоряжения главы района, одно об отмене сокращения, другое о восстановлении, (должность сокращена районной думой), он выходит на работу и ему говорят, мы увидели свою ошибку и теперь ее хотим исправить, предлагают ему должность, которая освободилась, уже после того как он был сокращен, а сокращен он был 24 ноября., но в то же время там пишут, что у Вас нет высшего образования и Вы не можете ее занять. И вот у меня вопрос, законно ли его восстановили и какие действия может сейчас с ним проводить администрация, заявление из суда не отозвано. С уважением Галина.
Я бы советовала , чтобы он не соглашался вот так сразу, а заключил бы с Администрацией мировое соглашение в суде. А восстановление на работе предполагает возвращение на прежнее место работы. Если же он согласится на другую работу , то тем самым он согласитсяна перевод, т.е. на новые условия труда, в связи с чем ему начнут уже на новой должности проводить сокращение, начав с аттестации. Пусть муж идет в суде и там все вопросы оговараивает с администрацией. Тем более , что если потом его начнут кошмарить, он может потом говрить о дискриминации , и о том, что его увольнения носят характер мести. Пусть все решает в суде .
СпроситьЮристы ОнЛайн: 49 из 47 431 Поиск Регистрация