Увеличения стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенных должностях и учреждениях);

Доброго времени суток!Внесли новые поправки к коллективному договору!Скажите,пожалуйста,не противоречат ли они трудовому кодексу РФ?РАЗДЕЛ VII . ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Работодатель обязуется:

7.1. Оплачивать труд работников в соответствии с действующим законодательством о труде, настоящим коллективным договором, систем и положения об оплате труда работников, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат работникам, утвержденных с учетом мнения Профкома Учреждения.

7.2. Заработная плата работников учреждения состоит из:

• должностного оклада или тарифной ставки (оклада);

• компенсационных выплат;

• стимулирующих выплат;

• социальных выплат.

7.3. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы в автономном округе руководитель учреждения осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

7.4. Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы осуществляется работодателем в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета автономного округа.

7.5. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты ежегодно предусматривается до 30 процентов от объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов) с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на социальные выплаты – до 10 процентов.

Порядок оплаты труда работников учреждения устанавливается настоящим коллективным договором, локальным нормативным правовым актом (Положение об оплате труда и премировании работников казенного специального (коррекционного) образовательного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Нижневартовская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа I, II вида»).

7.6. На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.

7.7. Изменение оплаты труда работников по отраслевой системе труда производится со дня:

- назначения работника на должность;

- увеличения стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенных должностях и учреждениях);

- представления соответствующего документа об образовании (при получении образования или восстановлении документа об образовании), о стаже работы;

- вынесения решения: высшей аттестационной комиссией (ВАК) о выдаче диплома о присвоении ученой степени; аттестационной комиссией о соответствии работника первой или высшей квалификационным категориям.

7.8. Повышение ставок (окладов), размер, основание и период, в течение которого оно производится, оформляется приказом Работодателя.

7.9. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется:

• за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;

• за часы преподавательской работы в объеме 300 часов на условиях совместительства в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки.

Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7.10. К компенсационным выплатам относятся:

• выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

• выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

• выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

7.11. Работникам учреждения один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.

7.12. Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета автономного округа на оплату труда.

Решение о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний работнику принимается руководителем учреждения и оформляется его приказом.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности на одну ставку.

Работник, вновь принятый на работу, не отработавший полный календарный год, имеет право на материальную помощь на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени.

Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:

• работнику, принятому на работу по совместительству;

• работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

• работнику, уволенному в течение календарного года по собственному желанию, а также уволенному за виновные действия.

7.13. Работникам Учреждения, состоящим в списочном составе учреждения, за исключением находящихся в социальном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, может выплачиваться единовременная премия:

к юбилейным и праздничным датам за счет экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда по согласованию с Департаментом образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

7.14. Производить индексацию заработной платы в порядке, установленном законами Российской Федерации и иными нормативными актами (ст.ст. 130, 134 ТК РФ) и Положением об оплате труда работников Учреждения.

7.15.Расходы, связанные со служебными командировками, возмещаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и Положением о предельных нормах возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам организации, финансируемых за счет средств бюджете автономного округа (приложение к Постановлению правительства автономного округа «О предельных нормах возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам организаций, финансируемых за счет средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» от 19.05.2008г. № 108-п»).

Работодатель обязан гарантировать выплату командированному работнику за время нахождения в командировке в сумме не ниже среднего заработка согласно ст.139 ТК РФ и «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». В случае, когда текущая заработная плата оказывается выше среднего заработка, исчисленного в установленном порядке, работодатель производит ему доплату до фактического заработка.

7.16. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

7.17. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.

7.18. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ, иными нормативными актами федеральных органов власти.

7.19. Работодатель обязуется согласовывать с Профкомом приказы по вопросам организации труда, заработной платы и стимулирующих выплат.

Профком обязуется:

7.20. Осуществлять контроль за реализацией прав работников, предусмотренных нормами трудового законодательства в части оплаты труда, компенсаций за задержку оплаты труда, обязательств коллективного договора по данному разделу.

7.21. Требовать привлечения должностных лиц к дисциплинарной ответственности за несвоевременную оплату труда.

7.22. Обращаться в органы Государственной инспекции труда с предложением привлечь к административной ответственности должностных лиц за невыполнение трудового законодательства в части оплаты труда, условий коллективного договора, соглашений.

7.23. Вести переговоры (консультации) с Работодателем в целях урегулирования разногласий по вопросам оплаты труда.

7.24. Обращаться в суд по собственной инициативе или по просьбе членов профсоюза за защитой прав работников, предусмотренных законодательством о труде, представлять их интересы в органах по рассмотрению трудовых споров.

Заранее,огромное спасибо!