Выплата компенсации и выходного пособия при увольнении по сокращению - правомерность и обоснованность
На работе мне вручили уведомление о сокращении занимаемой мною должности, я написала заявление о увольнении меня по сокращению без отработки 2 месяцев, в итоге мне насчитали компенсацию за эти 2 месяца и сделали эти деньги как выходное пособие правы ли они?
Если трудовой договор был расторгнут до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением, работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Следовательно при увольнении в последний рабочий день работнику помимо заработной платы за отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск и других причитающихся при увольнении выплат работодатель выплачивает два среднемесячных заработка за два месяца до периода трудоустройства (с зачетом выходного пособия).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 102 из 47 431 Поиск Регистрация