Различные надбавки за одинаковую работу - соответствие требованиям трудового законодательства?
Ситуация такова. 4 человека работают дежурными слесарями на производстве. Все они имеют одинаковую квалификацию - 6 разряд, выполняют одинаковую работу, замечаний по работе не имеют, сменный наряд выполняют полностью. Но в структуре заработной платы есть индивидуальная надбавка, которая у двоих составляет 65%, у одного 55% и у последнего соответственно 50% от тарифной ставки. Соответствует ли трудовому законодательству данная ситуация, если при обращении в администрацию предприятия. Я получил ответ, что разница в индивидуальной надбавке из за разницы в квалификации (мол сменные задания выполняются с разной скоростью и с разным качеством), но я еще раз повторяю, что сменные задания выполняются полностью и никаких рекламаций и документов о плохо проделанной работе нет, трудовые договора одинаковые, дополнительные объемы выполняемой работы там не оговорены.
Спасибо.
Все условия, касаемые надбавок должны быть зафиксированы в Коллективном договоре.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация