Опыт нервного стресса и выдавливания с работы - как наказать неправомерные действия работодателя
Меня довели на работе, я получила нервный стресс, выдавливали из муниципального образования. Больничный с 19 ноября по 31 декабря. Как я могу наказать работодателя.
Никак не накажите??? Лично у Вас, такого права, как наказать Работодателя нет, а если в суде не докажите моральный вред, то все расходы получите в свой адрес и себя накажите сами. Удачи Вам!!!
Спросить
Доброго времени суток, Гульназ.
Обратитесь в трудовую инспекцию за защитой своих прав.
Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ.
Спросить
Здравствуйте! Можете подать жалобу в инспекцию труда по данному поводу. В произвольной форме письменно. Изложите данную ситуацию.
Спросить
---Здравствуйте, Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).
Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Если считаете, что директор нарушил трудовое законодательство, то конечно можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
СпроситьНа работе меня менеджер довел меня до нервного срыва и я вызвал скорую прям на работе и врач засведетельствовал что у меня нервный срыв. Как я могу наказать менеджера по ук,тк и тд?
Нужно доказать причинно-следственную связь между полученным заболеванием и исполнением трудовых обязанностей.Только через врачебную комиссию. Пишите заявление на имя работодателя с просьбой провести проверку по факту получения производственной травмы, возникшей в результате(в результате чего,опишете подробно). По вашему заявлению проводится служебная проверка,потом вы направляетесь на комиссию,где и дают заключение о травме. Ответственность за вред,причиненный работником несет работодатель.
Спросить
Это очень сложно доказать. Можно только в судебном порядке на основании иска о компенсации морального вреда.
СпроситьНа работе произошел конфликт. Я ушла с работы и в этот же день взяла больничный лист т.к. произошел у меня нервный срыв. Могут ли меня наказать, за то что я ушла на больничный?
Нападение в алкогольном опьянении - как наказать нападавшего в случае серьезного стресса и псориаза?
На меня напал человек в алкогольном опьянении, травм серьезных я не получил только стресс, болею псориазом на нервной почве как можно наказать нападавшего? Имееться видеозапись.
На работе менеджер довел меня до нервного срыва приехала скорая сделала ЭКГ сказала нервный срыв передала информацию в мою поликлинику. Как я могу наказать его? куда писать заявление о возмещении морального вреда. Причиной следственно связь на лицо.
Обращайтесь в суд с иском о компенсации морального вреда на основании ст.150 ГК РФ.
СпроситьЯ уволена по сокращению штатов 1 ноября 2016 года. С 29 ноября по 10 декабря у меня был больничный. Работодатель оплатил мне его как положено, но пособие за декабрь оплатил с 11 по з 1 декабря. Законно ли это?
Здравствуйте! Да,законно. Выплата компенсации производится за количество рабочих дней в месяце по табелю учета рабочего времени.
СпроситьЯ устроилась на работу по ученическому договору продавцом. Позднее мне сказали, что так принимают всех в этом магазине. Срок действия договора 90 дней. Но по истечении этого срока меня оставили дальше работать, но документально ничем не подтвердили. Фактически я продолжала трудиться и получала за это небольшую зарплату. Затем мой магазин переехал в другое время и на время переезда меня просили не выходить на работу. Потом когда я пришла мне предложили больше не беспокоить работодателя т.к. я была беременна а работодателю беременные не нужны. После этого у меня случился нервный стресс и через месяц я потеряла ребенка. В роддоме установили причину выкидыша - нервный стресс. Могу ли я надеяться на возмещение мор. вреда?
Доброй ночи! Иск подать можно и надежда есть. Изложите в исковом заявлении все обстоятельства дела, приложите договор с магазином, мед.справки. Шанс на решение в вашу пользу достаточно велик. Удачи!
СпроситьСитуация такая: я приступила к работе в конце ноября. С связи с обстоятельствами, ТД заключается только сейчас (15.01.2015)
Сначала работодатель сказал написать заявление о принятии на работу с 1 декабря. Сейчас же он изменил своё решение и говорит написать заявление о принятии на работу с 1 января. Цитата: Потому что ноябрь и декабрь уже закрыты. Периоды.
Законны ли действия работодателя? Если да, то получается месяц работы не будет занесён трудовую книжку?
Действия вашего рабтодателя незаконны Если вы напишите заявление в инспекцию труда то его привлекут к административной ответственности по ст5.27 КОАП РФ -нарушение законодательства о труде
СпроситьБеременную женщину сократили незаконно с работы, она обратилась в суд и была восстановлена на работе. Но в результате нервного стресса после суда беременность замерла, есть анализы, которые доказывают, что нервный стресс мог являться одной из причин гибели ребёнка. При восстановление на работе она не требовала возмещения марального ущерба. Может ли она теперь обратиться в суд с иском против работодателя и потребовать компенсацию за нанесение морального ущерба или вреда в связи с изменившимися обстоятельствами? И как правильно сделать это?
Да, требуйте морального ущерба путем обращения в суд. предоставляйте все муддокументы, Елена
СпроситьОбратиться может, но доказать будет трудно. Необходима судебно-медицинская экспертиза, которую может назначить суд по ходатайству истца.
Спросить
Да, можете обращаться с иском о компенсации морального вреда, если есть возможность доказать причинно-следственную связь между увольнением и неудачной беременностью. Сначала нужно направить претензию работодателю с предложением добровольной выплаты компенсации
Спросить
Здравствуйте. Больничный лист закрыли 23 ноября, а мсек присвоил З рабочую групу 1 декабря,2 декабря выписали на работу. Должна ли была поликлиника выписа больничный с 24 ноября по 1 декабря? Если нет то на работе поставят погулы? Как мне поступить?
В данном случае больничный лист должны закрыть 1 декабря
СпроситьПриказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 02.07.2014) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)
""III. Порядок выдачи листка нетрудоспособности
при направлении граждан на медико-социальную экспертизу
27. На медико-социальную экспертизу (далее - МСЭ) направляются граждане, имеющие стойкие ограничения жизнедеятельности и трудоспособности, нуждающиеся в социальной защите, по заключению врачебной комиссии при:
Направление на МСЭ оформляется в соответствии с формой N 088/у-06 "Направление на медико-социальную экспертизу организацией, оказывающей лечебно-профилактическую помощь", утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 января 2007 г. N 77 "Об утверждении формы направления на медико-социальную экспертизу организацией, оказывающей лечебно-профилактическую помощь" (зарегистрирован Минюстом России 12 марта 2007 г. N 9089) с изменениями, внесенными Приказом Минздравсоцразвития России от 28 октября 2009 г. N 853 н (зарегистрирован Минюстом России 26 ноября 2009 г. N 15324).
очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе вне зависимости от сроков временной нетрудоспособности, но не позднее 4 месяцев от даты ее начала;
благоприятном клиническом и трудовом прогнозе не позднее 10 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности при состоянии после травм и реконструктивных операций и не позднее 12 месяцев при лечении туберкулеза либо гражданин выписывается к занятию трудовой деятельностью;
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31 н)
(см. текст в предыдущей "редакции")
необходимости изменения программы профессиональной реабилитации работающим инвалидам в случае ухудшения клинического и трудового прогноза независимо от группы инвалидности и сроков временной нетрудоспособности.
28. При установлении инвалидности срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении МСЭ.
""29. Временно нетрудоспособным лицам, которым не установлена инвалидность, листок нетрудоспособности может быть продлен по решению врачебной комиссии до восстановления трудоспособности с периодичностью продления листка нетрудоспособности по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 дней или до повторного направления на МСЭ.
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31 н)
(см. текст в предыдущей "редакции")
30. При отказе гражданина от направления на МСЭ или несвоевременной его явке на МСЭ по неуважительной причине листок нетрудоспособности не продлевается со дня отказа от направления на МСЭ или регистрации документов в учреждении МСЭ; сведения об этом указываются в листке нетрудоспособности и в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного.
Здравствуйте, больничный лист закрыли 23.11, на работу вы должны были выходить 24.11 из письма не понятна причина вашего невыхода в вышеуказанный день. Кроме того не совсем понятно, кто Вас выписал на работу с 02.12 и какими документами подтверждались ваши выписки. В любом случае вы имеете право со спорными вопросами обратиться с письменным заявлением на имя главного врача медучреждения о продлении больничного листа и в бюро МСЭ за разъяснениями и восстановлением нарушенных ваших прав. Данный письменный ответ вы можете обжаловать в различные инстанции или суд. На работе вам необходимо договариваться с работодателем, с предоставлением ему доказательств, в том, числе копий ваших обращений в вышеуказанные медучреждение.
Спросить
Хотелось бы уточнить вопорос поповоду боьничного. Если больничный лист 1 декабря зак рылит 23 ноября не придубредив о том что 24 ноября я должна выйти на работу. Может липоликлиника выписать больничный лист с 24 ноября по 1 декабря таккак я продолжаю лечение лучевой терапией. Ведья была непредупрежена о выходе на работу по их вине.
СпроситьДобрый день. Новый больничный лист в поликлинике выписать не могут так-как они в случае продолжения лечения должны были бы продлить открытый. Если в период с 24.11 по 02.12 вы проходили какие-либо процедуры то можно доказать незаконность действий по закрытию более ранней датой.
Спросить
