Утеря частицы "не" в п.1.3. соответствует ли ст.33 Трудового Законодательства?

Как правильно начислять заработную плату сторожам? Сверхурочные (Переработку) учитывать при оплате до МРОТ или сверх МРОТ? Вот каким законодательсвом я воспользовалась, согласно ниже написанного то до МРОТ? как правильно? Трудовым законодательством Российской Федерации всем работникам гарантируется минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Понятие заработной платы определено в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, - является сверхурочной. Сверхурочная работа относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации). Следовательно, доплата за сверхурочную работу является компенсационной выплатой, входящей в состав заработной платы работника, поэтому такая доплата наряду с другими элементами зарплаты учитывается при сравнении месячной зарплаты сотрудника, отработавшего месяц полностью, с величиной МРОТ.

Зравствуйте! В трудовом договоре с работником указан оклад и премия. Так же есть пункт: Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с установленной квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях), стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, в соответствии с действующим Законодательством и нормативными актами ООО...

Входит ли переработка (сверхурочная работа) в МРОТ? Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. То есть заработная плата (по тексту определения в ст. 129 ТК РФ включает в себя и сверхурочные, поэтому они входят в МРОТ? Судебная практика говорит о том же. Помогите разобраться...

Посмотрите документ, я думаю что это просто отписка прокуратуры, чтоб выгородить наших министров. Полтора года людей обманывали и опять хотят нажиться за их счет. Подавать в суд? ПРОКУРАТУРА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРОКУРАТУРА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ Прокуратура Первомайского административного округа города Мурманска пр.Кольский, 168, Мурманск, Россия, 183055, Тел/Факс 52-16-88-01.2013 № 3242 ж-2012 Журавлевой Н.А. Прокуратурой округа рассмотрено Ваше заявление, поступившее в прокуратуру округа 13.12.2012, о нарушении МБУЗ «Детская городская поликлиника № 4» Ваших трудовых прав в связи с выплатой заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, а также с просьбой в Ваших интересах обратиться в суд с иском к МБУЗ «Детская городская поликлиника № 4» о взыскании разницы между фактически выплаченной заработной платой и суммой, подлежащей выплате. Установлено, что МБУЗ «Детская городская поликлиника № 4», расположенная по адресу: ул.Бочкова, д.1 в г.Мурманске, является учреждением, подведомственным Комитету по здравоохранению администрации города Мурманска. МБУЗ «Детская городская поликлиника № 4» имеет Устав, Комитет по здравоохранению администрации города Мурманска осуществляет полномочия учредителя. Начисление заработной платы работникам учреждения осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников МБУЗ «Детская городская поликлиника № 4». Доплата работникам, в том числе и Вам, до размера минимальной заработной платы в 2012 году учреждением осуществлялась в соответствии с Соглашением Правительства Мурманской области, Облсофпрофа, Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области от 29.11.2010 «Соглашение о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2011-2013 годы» из расчета 9 112,00 рублей. В соответствии с ч.1, ч.З ст.133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. В Мурманской области, с 01.01.2012 - 9 112 рублей (ст.48, ст. 133.1, ч.2 ст. 135 Трудового Кодекса РФ, Соглашение Правительства Мурманской области, Облсофпрофа, Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области от 29.11.2010 «Соглашение о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2011-2013 годы»). Указанный размер минимальной заработной платы распространяется на работников любых организаций Мурманской области, за исключением тех, которые финансируются из средств федерального бюджета. Вместе с тем, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса РФ). Федеральными законами от 24.06.2012 № 91 - ФЗ от 01.06.2011, № 106-ФЗ «О внесении изменения в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлено, минимальный размер оплаты труда с 01 января 2009 года составлял 4 330 рублей в месяц, с 01.06.2011 года в сумме 4 611 рублей в месяц. Таким образом (с учетом сложившейся судебной практики), заработная плата (включая все доплаты, надбавки, повышающие коэффициенты и другие элементы) при отработке месячной нормы рабочего времени без учета районного коэффициента и полярной надбавки за работу в районах Крайнего Севера должна быть не ниже 4 611 рублей. С учетом районного коэффициента и полярной надбавки - 10 605, 30 рублей. Приказом МБУЗ «Детская городская поликлиника № 4» от 21.12.2012 № 390/л Вам произведен перерасчет заработной платы с учетом минимального размера оплаты труда в размере 4 611 руб. в месяц с начислением районного коэффициента и северной надбавки за октябрь - декабрь 2012 года. Срок разрешения индивидуального трудового спора, предусмотренный ч. 1 ст.392 Трудового кодекса РФ, составляет 3 месяца. Таким образом, работодателем в добровольном порядке произведены перерасчет и выплата заработной платы во исполнение вышеуказанного приказа и трудового законодательства Российской Федерации. Довожу до Вашего сведения, что по результатам ранее проведенной прокуратурой округа проверки исполнения трудового законодательства в деятельности МБУЗ «Детская городская поликлиника № 4» в адрес председателя Комитета по здравоохранению администрации города Мурманска было внесено представление. При таких обстоятельствах оснований для принятия мер прокурорского реагирования не имеется. В случае несогласия с настоящим ответом Вы вправе его обжаловать прокурору округа. Заместитель прокурора округа советник юстиции Д.А.Лапин.

ОТПРАВЛЯЮ ВАМ РЕШЕНИЕ СУДА. ПОЖАЛУЙСТА, ПРОСМОТРИТЕ И ПРОКОММЕНТИРУЙТЕ, ЧТО МОЖНО СДЕЛАТЬ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ. И ЕЩЕ ХОЧУ СПРОСИТЬ, ЕСЛИ БЫ Я ПРИЕХАЛА В УСТЬ-ЦИЛЬМУ, НАПРИМЕР, ИЗ ЛИПЕЦКА - КАКОЙ БЫ У МЕНЯ БЫЛ ОКЛАД, ВЕДЬ СЕВЕРНУЮ НАДБАВКУ (80%) НУЖНО ЗАРАБАТЫВАТЬ - 10% ЗА 1 ГОД. РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Усть-Цилемский районный суд Республики Коми под председательством судьи Михеева Ф.С. при секретаре Муравьевой Ю.Ю. рассмотрел в открытом судебном заседании в с. Усть-Цильма 30 июля 2010 г. дело по заявлению Вязниковой О. П. к Муниципальному образовательному учреждению «Новоборская средняя общеобразовательная школа», администрации МО МР «Усть-Цилемский», администрации сельского поселения «Новый Бор» о незаконных действиях работодателя. УСТАНОВИЛ: Вязникова О.П. обратилась в суд с заявлением к Муниципальному образовательному учреждению «Новоборская средняя общеобразовательная школа», администрации МО МР «Усть-Цилемский» о незаконных действиях работодателя, просит обязать ответчика устранить нарушения трудового законодательства, регулирующего оплату труда работников образования, т.е. установить ей оклад не ниже МРОТ, произвести перерасчет заработной платы, включая дни пребывания в очередном трудовом отпуске, больничном, командировках и взыскать недоплату по заработной плате с 01.09.2007 г. по 01.05.2010 г., с уплатой денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, проиндексировать перерасчет с учетом инфляции. В обоснование исковых требований указывает, что с 2004 года состоит в трудовых отношениях с МОУ «Новоборская средняя общеобразовательная школа» в должности... При установлении должностного оклада учтена стимулирующая надбавка за работу в сельской местности. По действующему законодательству должностной оклад без компенсационных и стимулирующих надбавок должен быть не ниже установленного минимального размера оплаты труда. В судебное заседание Вязникова О.П. не явилась. В заявлении имеется ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие. МОУ «Новоборская средняя общеобразовательная школа», администрация МО МР «Усть-Цилемский», администрация сельского поселения «Новый Бор», привлеченная в качестве соответчика, представителей в судебное заседание не направили. Администрация МО МР «Усть-Цилемский» в письменных отзывах указывает на то, что исковые требования истицы основаны на неправильном понимании действующего законодательства. Помимо этого просит применить последствия пропуска срока обращения в суд. На основании ст. 167 ГПК РФ суд признал возможным рассмотреть дело без участия сторон по имеющимся материалам. Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что Вязникова О.П. с 15.09.1999 г. работает... Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст.133 ТК РФ, предусматривающей в частности, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (ч.1) и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. (ч.3).Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. Согласно ст.129 ТК РФ тарифные ставки, оклады (должностные оклады) представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. При этом закон не содержит запрета устанавливать должностной оклад менее минимального размера оплаты труда. В соответствии с положениями ст. 392 Трудового кодекса РФ установлен трехмесячный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Так как срок обращения в суд с иском о взыскании соответствующих выплат с 1 сентября 2007 г. по май 2010 г. истица пропустила, а представители ответчиков заявили ходатайство о применении срока исковой давности, суд проверяет правильность начисления и выплаты заработной платы истцу за последние три месяца до момента обращения в суд. В соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ с 1 сентября 2007 г. минимальный размер оплаты труда установлен 2300 руб., а с 1 января 2009 г.-4330 руб. Согласно представленным суду карточкам-справкам на 2010 г. заработная плата Вязниковой О.П. состоит из оклада 4113 руб., надбавок за выслугу лет 616,95 руб., выплат стимулирующего характера 1067,21 руб. С учетом надбавок за работу в районах Крайнего Севера и районного коэффициента заработная плата составляет 12174 руб. Фактические начисления за рассматриваемый период превышают 14000 руб. Доводы истицы о том, что именно должностной оклад не может быть менее минимального размера оплаты труда и надбавки компенсационного характера могут устанавливаться работниками лишь свыше минимального размера оплаты труда предусмотренного соответствующим федеральным законом, суд считает основанными на неправильном толковании норм материального права. Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование определяло минимальный размер оплаты труда как минимальное вознаграждение (минимальную заработную плату), выплачиваемое за труд неквалифицированному работнику, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы (ч.2 ст.129 ТК РФ в ред. Федерального Закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ). При этом в минимальный размер оплаты труда не включались выплаты, призванные компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов или стимулировать работника к качественному результату труда (на это указывалось в той же ч.2 ст.129 ТК РФ в ред. Федерального Закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ), а размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда. (ч.4 ст.133 ТК РФ в ред. Федерального Закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ). Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон О минимальном размере оплаты труда и другие законодательные акты Российской Федерации из ст.129 Трудового кодекса исключена ч.2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации). В то же время действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального Закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ), установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Анализ вышеизложенного свидетельствует о том, что заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом выплаты компенсационного и стимулирующего характера в смысле статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации являются элементами заработной платы, её составной частью. Таким образом, действующее законодательство не содержит требований о том, что размеры тарифных ставок (должностных окладов) должны быть не ниже минимального размера оплаты труда. Данный вывод также нашел отражение в позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенного в определении от 01.10.2009 г. № 1160-0-0, который основываясь на нормах Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», пришел к выводу, что федеральный законодатель в ходе совершенствования трудового законодательства, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей силу норму части четвертой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечивавшую установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера. Поэтому в иске Вязниковой Ольге Петровне следует отказать. Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, РЕШИЛ: Вязниковой О. П. в иске к МОУ «Новоборская средняя общеобразовательная школа», администрации МО МР «Усть-Цилемский», администрации сельского поселения «Новый Бор» о незаконных действиях работодателя о возложении обязанности установить должностной оклад не ниже минимального размера оплаты труда, произвести перерасчет начисленной заработной платы за период с 1 сентября 2007 г. с уплатой денежной компенсации, индексации произведенного перерасчета заработной платы, отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Усть-Цилемский районный суд в течение 10 дней, по 13 августа 2010 г. Судья Ф.С. Михеев. ЗАРАНЕЕ СПАСИБО.

Моя заработная плата (Заработная плата (оплата труда работника) редакция ст.129 ТК)состоит из оклада и начисляющихся на оклад постоянной месячной премии (30%),а так же доплаты за особо вредные условия труда (24%).Работа дневная. В договоре всё это прописано. Порой приходится работать по выходным, сверх месячной нормы, и сверхурочно. В сети я так и не нашёл внятного разъяснения как правильно начислять оплату выходных и праздничных, согласно ст.153 ТК.Статья называетсяОплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниСогласно ст.129 ТКЗаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В то же время в статье 153 говорится: работникам, получающим оклад (должностной оклад)... и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени., а ст 129 ТК разъясняет понятие оклад: Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Так как же,всё таки мне должна оплачиваться работа в выходные и праздничные? С голого оклада или с оплаты труда, куда, согласно ст 129 ТК водят доплаты и надбавки копенсационного и стимулирующего характера. То же касается и сверхурочных (с.т 152 ТК). На мой взгляд, тут сплошное противоречие.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Трактовка одного из юристов портала: "Из этого следует, что в понятие МРОТ входит и оклад, и всевозможные дополнительные выплаты." А теперь вопрос. К примеру в детском саду есть дневной сторож и ночной сторож. Дневной сторож работает нормированный рабочий день с выходными и праздниками к примеру средние 176 часов мес. и получает МРОТ. Ночной сторож по 12 часов через ночь, при равных условиях в месяц выходит 180 часов и тоже получает МРОТ, НО тут дилема, где тогда доплата за работу в ночные часы и праздничные дни? Или ТК соласно вышеописанному позволяет их уравнивать в заработной плате не взирая на явное неравенство в условиях труда.

По данному постановлению произведена выплата внешним совместителям (рабочий по комплексному ремонту и обслуживанию здания. В 2014 г. Теперь контрольно-счетная палата заявляет о неправомерности таких выплат и просит руководителя внести данные выплаченные деньги в казну. Как правильно дать ответ. Постановление Администрации муниципального образования Город Майкоп Республики Адыгея от 29 марта 2013 г. N 224 Об установлении ежемесячной доплаты к заработной плате отдельным категориям работников Администрация МО Город Майкоп счет средств бюджета муниципального образования Город Майкоп учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей, учреждений культуры, физической культуры и спорта муниципального образования Город Майкоп, с целью усиления социальной защищенности отдельных категорий работников муниципальных учреждений муниципального образования Город Майкоп постановляю: 1. Установить за счет средств бюджета муниципального образования Город Майкоп ежемесячную доплату к заработной плате в размере доплата к заработной плате) имеют учебно-вспомогательный и прочий обслуживающий персонал дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей, учреждений культуры, физической культуры и спорта муниципального образования Город Майкоп, Муниципального казенного учреждения Молодежный координационный центр, Муниципального бюджетного учреждения Майкопское телевидение, Муниципального бюджетного образовательного учреждения Межшкольный учебный комбинат и Муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической, медико-социальной помощи Центр диагностики и консультирования. К учебно-вспомогательному и прочему обслуживающему персоналу относится: а) в дошкольных образовательных учреждениях муниципального образования Город Майкоп, подведомственных Комитету по образованию администрации муниципального образования Город Майкоп: Учебно-вспомогательный персонал: - помощник воспитателя, - помощник воспитателя (логопедической группы), - делопроизводитель, - экспедитор, - инспектор по кадрам, - администратор, - завхоз, - инспектор по кадрам, - дворник, - истопник. Прочий обслуживающий персонал библиотек: - водитель, - рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, - художник-оформитель, - гардеробщик, - уборщик служебных помещений, - оператор копировальных и множительных машин, - техник вычислительного (информационно-вычислительного центра), - переплетчик, - музейный смотритель, - юрисконсульт. Д) в учреждениях дополнительного образования детей муниципального образования Город Майкоп, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту муниципального образования Город Майкоп: Прочий обслуживающий персонал: - секретарь, - медицинская сестра, - уборщик служебных помещений, - дворник, - сторож, - рабочий по комплексному обслуживанию зданий, - заведующий по хозяйственной части, - энергетик-электрик. Е) в Муниципальном казенном учреждении Молодежный координационный центр: Прочий обслуживающий персонал: - уборщик служебных помещений. Ж) в Муниципальном бюджетном учреждении Майкопское телевидение: Прочий обслуживающий персонал: - администратор, - секретарь, - выплата осуществляется пропорционально отработанному времени. 4. Ежемесячная доплата к заработной плате устанавливается сверх минимального размера оплаты труда (фонд оплаты труда и учитываются при исчислении средней заработной платы. Обзор документа Сотрудникам отдельных муниципальных учреждений г. Майкопа Республики Адыгея выплачивается ежемесячная доплата к зарплате. С целью усиления социальной защищенности отдельных категорий работников муниципальных учреждений в г. Майкопе Республики Адыгея отдельным категориям работников муниципальных учреждений из бюджета города установлена ежемесячная доплата к заработной плате в размере 2 000 руб., в связи с чем утверждено Положение о данной ежемесячной доплате. Получателем доплаты является учебно-вспомогательный и прочий обслуживающий персонал ДОУ, учреждений дополнительного образования детей, учреждений культуры, физической культуры и спорта (перечни сотрудников приведены в положении), МКУ Молодежный координационный центр, МБУ Майкопское телевидение, МБОУ Межшкольный учебный комбинат и МБОУ для детей, нуждающихся в психолого-педагогической, медико-социальной помощи, Центр диагностики и консультирования. Постановлено, что ежемесячная доплата выплачивается сверх минимального размера оплаты труда при условии выполнения нормы рабочего времени к ставке заработной платы. Указанные сотрудники получают выплату ежемесячно совместно с заработной платой. Стоит отметить, чторазмер доплаты не подлежит индексации при принятии законодательных и нормативных актов о повышении заработной платы. Постановление вступает в силу со дня его опубликования. Источник: http://www.garant.ru/hotlaw/adygeia/468184/

Обязано ли муниципальное бюджетное образовательное учреждение выплачивать надбавки специалисту, награжденному знаком «Почетный работник общего образования Российской Федерации», если об этом прописано в Положении об оплате труда работников данного муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения разработанного на основании Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального района и утвержденного постановлением администрации муниципального района, а также в постановлении Правительства Московской области и в отраслевом региональном Соглашении, регулирующем социально-трудовые отношения в системе образования в Московской области, на 2011 – 2013 годы. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов) 3.2.2. На 20 процентов: - руководящим работникам и специалистам учреждения, имеющим почетные звания Народный учитель, Заслуженный учитель и Заслуженный преподаватель СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Заслуженный учитель Российской Федерации, Народный учитель Российской Федерации, Заслуженный работник образования Московской области; - руководящим работникам, имеющим другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов Народный, Заслуженный, при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин; - руководящим работникам учреждения, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения – при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин. 3.2.3. Руководящим работникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

Прошу дать оценку и коментарии по данному документу. В Алтайский районный суд РХ истец: Никифоров Евгений Владимирович проживающий по адресу: Республика Хакасия, Алтайский район, с. Кирово, ул. Жаворонкова 24-1. ответчик: Муниципальное бюджетное образовательное учреждение Кировская средняя общеобразовательная школа. Республика Хакасия, Алтайский район, с. Кирово, ул. Ленина 101. цена иска: ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскание денежных средств Я Никифоров Е.В. работаю в Муниципальное бюджетное образовательное учреждение Кировская средняя общеобразовательная школа (далее – МБОУ Кировская СОШ) с 01.02.2013 г. в должности дворника. Согласно трудового договора № 80 от 01.02.2013 г. мне установлена тарифная ставка (оклад) 2886, оклад (должностной оклад) в размере 3116,88 руб. с повышающим коэффициентом 1,08 согласно штатного расписания. В соответствии с ч 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера), и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии ст. 143 трудового кодекса РФ Тарифная ставка - это размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме. Размер тарифной ставки первого разряда в расчете на месяц не может быть ниже минимального размера заработной платы, предусмотренного законом. Данная тарифная ставка применяется для оплаты самых простейших видов труда, не требующих какой-либо квалификации работника. Размеры тарифных ставок возрастают по мере повышения сложности выполняемой работы. Соотношение между ними в зависимости от разряда выполненной работы определяется посредством применения тарифного коэффициента, указываемого в тарифной сетке для каждого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Начиная со второго разряда он возрастает и достигает своей максимальной величины для последнего, самого высокого, разряда, предусмотренного тарифной сеткой. Соотношение тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов принято называть диапазоном тарифной сетки. Таким образом, тарифная сетка наряду с тарифной ставкой является важным элементом тарифной системы. Тарифная сетка - это шкала, разбитая на разряды, которая позволяет определить размер тарифной ставки для оплаты труда рабочих в зависимости от сложности выполняемых работ и их квалификации путем умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент. Согласно названой статьи трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. (ст. 133.1. Трудового кодекса РФ). В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ (в ред. От 03.12.2012 г.) «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 01 января 2013 г. в сумме 5205 рублей в месяц, а с 01 января 2014 г. в сумме 5554 рублей в месяц. Так, согласно статье 315 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Таким образом, неблагоприятные факторы, связанные с работой в районах Крайнего Севра и приравненных к ним местностях, должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Соблюдение требований статьей 148 и 315 Трудового кодекса РФ для работников, работающих в районах Крайнего Севра и приравненных к ним местностях, возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину минимального размера оплаты труда (МРОТ), а не включается в нее. Это означает, что заработная плата должна быть определена в размере не менее суммы, исчисляемой из минимального размера оплаты труда, к которому начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в Республике Хакасия. В связи с чем, с учётом вышеуказанных норм закона, работодатель начисляя работникам заработную плату, должен определить работникам заработную плату в размере не меняя минимального размера труда с последующим начислением на нее компенсационных выплат. Так как трудовые отношения между работником и работодателем неприкрашенны, тогда учитывается п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации в котором указано, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что пропуск работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. В связи с чем, с учётом вышеуказанных норм закона, работодатель, устанавливая должностной оклад, должен учитывать минимальный размер оплаты труда с последующим начислением на него тарифного коэффициента. То есть, оклад (должностной оклад) с 01.01.2013 г. с учётом повышающего коэффициента должен составлять 5621,4 (5205*1,08 повышающий коэффициент), с 01.01.2014 г. с учётом повышающего коэффициента должен составлять 5998,32 (5554*1,08 повышающий коэффициент). Размер заработной платы за норму отработанного времени с учётом районный коэффициент и надбавка за стаж работы в Республике Хакасия должен составлять с 01.01.2013 г. 8994,24 (5621,4*60% = 3372,84 руб./размер районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия/ 3372,4 руб. + 5621,4 руб. = 8994,24 руб.), с 01.01.2014 г. 9597,61 (5998,32*60% = 3599,29 руб. /размер районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия/ 3599,29 руб. + 5998,32 руб. = 9597,61 руб.). Однако при начислении заработной платы вышеуказанные нормы трудового законодательства МБОУ Кировская СОШ не соблюдены. Согласно вышеизложенного, считаю нарушением принципа принудительного труда в соответствие с действующим законодательством (ст. 4 Трудового кодекса РФ). Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты её не в полном размере, так как получается, что работник определённое время трудился бесплатно, на что естественно, при трудоустройстве он не соглашался, и если бы знал, то отказался бы от такой работы. Следовательно, данную ситуацию можно расценивать как принудительный труд. Что влечет за собой ответственность работодателя по ст. 142 Трудового кодекса РФ. Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в бессоннице, стрессе, депрессии. Постоянное моральное давление. Угроза увольнения меня и моих близких. Эти действия продолжаются уже второй год. Имея на руках решения суда о компенсации недоначисленной заработной платы продолжают нарушать действующее законодательство. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 250 000 руб. ПРОШУ: 1. Обязать МБОУ Кировская СОШ привести трудовой договор, должностную инструкцию, компенсационные выплаты в соответствие с действующим законодательством. 2. Взыскать с МБОУ Кировская СОШ в мою пользу в недоначисленную заработную плату в размере 3. Взыскать с МБОУ Кировская СОШ в мою пользу в счёт компенсации морального вреда 250 000 руб. Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле): 1. Копия искового заявления 2. Копия приказа о приеме истца на работу 3. Трудовой договор 4. Справка о тарифной ставке (окладе) 5. Копия должностной инструкции 6. Копия штатного расписания 7. Копия решения Алтайского районного суда о взыскании недоначисленной заработной платы, дело № 2-114 от 03 марта 2014 г. 8. Расчёт недоначисленной заработной платы аудиторской компании. «»2014 г. Никифоров Е.В.