Оплата льготного проезда несовершеннолетним детям работников муниципального учреждения в ХМАО - возможность для работодателя?
Может ли работодатель не оплачивать льготный проезд несовершеннолетним детям работников муниципального учреждения (в ХМАО). В кол. договоре написано так же как в ст.325 ТК.
Проживаю в ХМАО-Югра г Нижневартовска. Работаю в ЗАО. У меня льготный отпуск. По кол. договору оплата проезда только несовершеннолетним детям находящимся на иждивении. Жена не работает-по уходу за ребенком-инвалидам. Ребенку 11 лет. Остальным детям 9, 8 и 6 лет. До 2012 г. оплачивали и жене проезд, но говорят что в 2012 г. произошли изменения и теперь жене оплачивать не будут согласно кол. договора. Имеют ли право?
Добрый день!
Имеют полное право не оплачивать льготный отпуск членам семьи, если данный вопрос не предусмотрен коллективным договором.
Спросить, а по закону положено оплачивать проезд двум иждевенцам (мужу, детям проживающими вместе с работником), скажите пожалуйста провомерно ли определение в кол договоре против закона?
Если определено в колдоговоре организации, что оплачивается проезд двух иждивенцев, то так и должно быть. В частно-правовых организациях оплата устанавливается соглашением сторон колдоговора. Колдоговор может улучшать условия труда и оплаты, но не уменьшать, тогда применяется закон. В бюджетных- согласно закону, а именно- всех иждивенцев. Тут еще может быть нюанс: надо разобраться, кто может для ФНС считаться иждивенцем. А это- члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию. Иначе ФНС откажет в исключении этих сумм из налога на прибыль, а работодатель- в оплате проезда и будут правы.
СпроситьПроисходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.
Доброго времени! Все зависит от того, предлагались ему должности, одним из оснований для увольнения директора является отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЯ живу и работаю в ХМАО. Работодатель оплачивает льготный проезд 1 раз в год работнику и ребенку, но только тем детям каторые обучаются в районах ХМАО. Правомочно ли это.
Закону не противоречит.
ТК РФ.
"Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Правительством Российской Федерации.
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи только по основному месту работы работника.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами".
Спросить
Вопросы оплаты проезда неработающим членам семьи работника при разных временах использования отпуска
Объясните пожалуйста следующее. Согласно ст. 325 ТК обязанность работодателя оплачивать неработающим членам семьи работника проезд к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Также в ст. 325 ТК указано, что стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
Вопрос вот в чем: если ребенок поехал в отпуск в январе а родители в марте того же года, то получается работодатель обязан оплачивать проезд и ребенка и родителей? Или например ребенок поехал в ноябре а родители в феврале? Как оплачивать должен работодатель тогда проезд и обязан ли он вообще оплачивать проезд? Потому что в указанной статье говорится что независимо от времени использования отпуска. Я правильно понимаю, что если поехали в разное время ребенок и родители то оплачивать проезд работодатель должен и ребенка и родителя?
Подскажите пожалуйста.
Нет, не правильно Вы понимате. Отдыхать должны в одно время. В статье имеется в виду, например, если ребенок или родители выехали в разное время, Предположим ребенок на неделю раньше уехал или позже. Но в целом проводят отпуск вместе.
Спросить
Я работаю в бюджетном учреждении в детском саду. В этом году воспользовалась льготным отпуском то есть с оплатой проезда к месту отдыха и обратно. Мой сын в 2016 году окончил школу и ему не исполнилось 18 лет. Проезд в одну сторону работодатель ему как несовершеннолетнему оплатил а обратный проезд оплачивать отказался. На основании что во время отдыха сыну исполнилось 18 лет. Отказ мотивируют решением Думы ХМАО об оплате льготных отпусков. Правомерен ли отказ в оплате проезда ребенку если он на момент отпуска уже не школьник но еще не студент.
Правомерен.
Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.Спросить
Работаю в гос. учреждении, произошла реорганизация путем присоединения к другому учреждению. Учреждения, где работала я, прекратило свою деятельность 30 декабря 2016 года, принимают в новое учреждение с 9 января 2017, это только работников, руководителей приняли 31 декабря 2016, на следующий день после закрытия учреждения. Скажите, законно ли так принимать работников с 9 января? Период с 31.12.2016-08.01.2017 получается выпадает и мы ни где не числимся, трудовые договора не расторгали. Дают только дополнительные соглашения к трудовому договору, что сменился работодатель, при этом приказа о приеме или переводе в новое учреждение тоже не дают.
Доброго времени суток! Действия работодателя неправомерны, если произошла реорганизация в форме присоединения, обязаны уволить и принять в новую организацию. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, чтобы провели проверку действий работодателя.
Спросить
Здравствуйте, нет это не законно. Вы вправе обратиться в суд коллективно и требовать изменить запись о дате приема с 31.12.16 г. также с приказом вас обязан ознакомить.
С уважением.
СпроситьЯ прибыл на ПМЖ в ХМАО из Кыргызстана в 1995 г. Обязан ли работадатель оплачивать льготный проез полностью или только до границы с РФ?
В учреждении нет профсоюзной организации.
Работаю в муниципальном казенном учреждении. Работодатель отказывается оплачивать проезд в льготный отпуск моей жене - неработающему пенсионеру, ссылаясь на то, что оплачивать должен пенсионный фонд.
Добрый день! Работодатель явно не прав. "Согласно Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 21.07.2014) ""О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"" должен быть оплачен проезд. Отказ в оплате проезда необходимо обжаловать в суд.
"
Спросить
