Правомочна ли администрация?
Я Павел Иванович, хочу выяснить имела ли право администрация разделить завод на 2 предприятия, при этом заставив работников написать заявление на уволнение и на приём,при этом не рассчитав работников-это было в 2002,
а в этом году людям не дают отпуска или дают неоплачиваемые, объясняя тем, что отгуляли в прошлом году авансом без выплаты отпускных, при этом работникам ничего не объяснили. Правомочна ли администрация?
Разделить право имела. Но при увольнении должен был быть проведен полный расчет, включая компенсацию за неиспользованные отпуска. На новом предприятии стаж работы для получения отпуска начинается по новой, с даты приема на работу. Если расчет произведен не полностью, то следовало обращаться в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация
Уфа - онлайн услуги юристов
Работника предприятия с его согласия вызывают из отпуска для продолжения работы.
Предприятие находится в состоянии простоя уже 3 месяца - как защитить интересы работников?
Отсутствие графиков отпусков и задержка выплат - проблемы с отпусками в нашей организации. Как решить ситуацию?
Объснила тем, что у меня в 2006 календарном году было 2 отпуска (конец первого отпуска перешёл на январь 2006).
Сохраняется ли накопленный стаж на отпуск при смене руководства и названия предприятия?
Процесс реорганизации МЧС России - возможные сценарии увольнения работников и выплаты
Можно ли отказаться от подписания документов на увольнение до определения решения по отпускным?
Вопрос о возможности отказаться от принудительной отправки на другое предприятие и право на неоплачиваемый отпуск
