Какой максимальный срок работник может взять без содержания? Спасибо.
Какой максимальный срок работник может взять без содержания? Спасибо.
Уважаемый Григорий, в соответствии со ст. 128 Трудового Кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 430 Поиск Регистрация
Томск - онлайн услуги юристов
На какой максимальный срок работник имеет право взять отпуск без содержания? С уважением,
Максимальный срок без содержания отпуска и возможность отказа в нем работодателем
на какой максимальный срок можно взять отпуск без сохранения з.п или без содержания в ООО.
Какой максимальной продолжительности может быть отпуск без сохранения содержания по требованию работника.
На какой максимальный срок можно взять отпуск без содержания?
На какой максимальный срок может оформить отпуск без содержания работающий пенсионер?
