Проблемы с выплатой пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет - Как правильно сформулировать требуемую справку для отдела кадров?
На моей работе задерживают мне выплаты по пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет, я хочу посадить мужа в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с учетом того что он будет работать неполное рабочее время 39 часов. Его отдел кадров просят меня предоставить им справку с моего места работы о том что я не нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и не получаю пособие. А также в этой справке они требуют написать фразу о том, что я буду работать полный рабочий день и полную рабочую неделю. Но на самом деле я хочу написать у себя на работе заявление на отпуск без сохранения зп и сидеть дома с ребенком. Как юридически по трудовому кодексу мне им обосновать, что такую фразу в справке писать не надо. Я думаю, что на моей работе её писать не станут.
На моей работе задерживают мне выплаты по пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет, я хочу посадить мужа в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с учетом того что он будет работать неполное рабочее время 39 часов. Его отдел кадров просят меня предоставить им справку с моего места работы о том что я не нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и не получаю пособие. А также в этой справке должна быть фраза о том, что я буду работать полный рабочий день и полную рабочую неделю. Но на самом деле я хочу написать у себя на работе заявление на отпуск без сохранения зп и сидеть дома с ребенком. Как мне быть?
Должны предоставить справку о том, что не находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и не получаю пособие--и все.
А муж имеет право оформить отпуск в силу ст.256ткрф.
СпроситьЗдравсвуйте, подскажите пожалуйста как правильно поступить: Моему ребёнку 11 месяцев, я работаю не полную рабочую неделю, но сейчас изменились условия на работе и я хочу написать заявление об отпуске по уходу за ребёнком, мне сказали, что нужна справка с работы мужа, что он не находится в отпуске по уходу за ребёнком (работает) и не получает ежемесячного пособия от ФСС. Муж полгода назад написал заявление об уходе, то есть он работает там же,но не официально. Без справки я не смогу получать пособие и мой отпуск не будет оплачен, жду помощи, я совсем запуталась! Заранее спасибо!
Добрый день.
Официально ваш муж безработный - т. е. в его трудовой книжке есть запись об увольнении, следовательно вам нужно в ФСС по месту регистрации взять справку о том, что муж не получает данное пособие и принести копию трудовой книжки.
СпроситьПланирую оформить остаток отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на бабушку. Мои действия:
- Я должна взять на работе справку, что прерываю этот отпуск и не получаю больше пособие?
- Муж тоже должен взять справку, что не находится в отпуске и не получает пособие?
С этими справками и документами на ребенка бабушка идет в отдел кадров по своему месту работы. Ей оформляется соответствующий отпуск.
Вопрос: размер пособия сохраняется? Какими документами это оформить? Брать справку о размере пособия и относить его на работу бабушке?
Шаг 1 Родителю, который ухаживает за ребенком, но по каким-то причинам должен прервать отпуск по уходу, нужно написать заявление по месту своей работы о выходе из отпуска. Шаг 2. Бабушка собирает пакет документов: свидетельство о рождении внука; свидетельство о рождении своего ребенка, т.е. родителя ребенка; справки с места работы родителей ребенка, что они в отпуске не находятся и пособия не получают; справки из органов соцзащиты, если родители не работают или учатся; медицинская справка (если родители болеют); справка о доходах со всех мест работы (если бабушка работала в предыдущие 24 месяца на других работах). Шаг 3. Бабушке необходимо обратиться к своему работодателю и предоставить: заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет; заявление на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; пакет документов. Заявления пишутся в 2-х экземплярах. Один из них нужно завизировать и оставить себе, второй экземпляр для организации. И можно спокойно уходить в отпуск. Разрешения работодателя для этого не требуется. Оформить отпуск по уходу можно в любой момент, даже если мама или папа ребенка уже начали использовать отпуск, но вынуждены его прервать. В соответствии с законодательством работодатель не имеет права вам отказать. Отпуск по уходу за ребенком оплачивается в размере 40% от среднего заработка за 24 месяца. Пособие можно получить по основному месту работы, но рассчитывается оно исходя из всех доходов за 2 года. Минимальная сумма пособия в 2013 году составляет 2194,33 рубля на одного ребенка и 4388,67 рублей по уходу за вторым или двумя детьми. Максимальная сумма пособия равна 13833,33 рубля. Если работодатель отказывается предоставлять вам отпуск по уходу за ребенком, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, так как отказ – это прямое нарушение законодательства.
Источник: Подробнее ➤©http://www.detipravo.ru ©
Спросить
Спасибо за ответ. Но прошу уточнить: размер пособия сохраняется? Или для бабушки оно пересчитается исходя из ее зарплаты?
СпроситьНет, исходя из вашей, так же учитываются какой это ваш ребенок, первый, второй...
СпроситьЯ подала заявление на работе на получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.
Помимо заявления я должна предоставить справку с места работы мужа, что он это пособие не получал. Мой муж за период данного отпуска менял место работы. Справку с его настоящей работы он предоставил, а с прошлой работы пока не может получить такую справку поскольку компания, где он работал уже не существует.
Здравствуйте, Анна. Законодательство не предусматривает предоставление справок с предыдущих мест работы второго супруга за весь период с момента наступления отпуска по уходу за ребенком. Предоставляется справка с места работы супруга на момент назначения и выплаты пособия.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком, планирую выйти на работу. Вопрос: нужно ли мне писать заявление на неполный рабочий день для сохранения пособия по уходу за ребенком, если мой график работы 2/2 по 8 часов? И если нужно писать такое заявление, может ли работодатель отказать в неполном рабочем дне?
Заранее спасибо!
Наталья
если законом закреплено ваше право работать на неполном рабочем дне. то работодатель обязан вам его предоставить. Но судебная практика идёт по другому пути - суды считают. что в законе нет обязательства работодателя предоставлять работу на режиме неполного рабочего времени и отказывают в таких исках. Поэтому - как договоритесь с работодателем.
СпроситьЯ на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, соответственно получаю пособие. Меня интересует могу ли я выйдя сейчас на работу (хочу сменить место прежней работы) на полный рабочий день перевести выплату пособия на своего родственника, который будет ухаживать за ребенком пока я нахожусь на работе.
Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 7 месяцев. По семейным обстоятельствам вынуждена выйти на работу. Знаю что по статье 256 ТК РФ в отпуск по уходу за ребенком может выйти бабушка. На работу я выхожу с 04.12.2013. А моей маме необходимо предоставить в отдел кадров справки с места работы моего мужа и моей работы о том, что мы не находимся в отпуске по уходу и не получаем пособия. Вопрос: С какого числа бабушке писать заявление на отпуск по уходу за ребенком в отделе кадров и в течение какого времени возможно предоставление справок с мест работы матери и отца? Ведь сейчас мне эту справку никто выдать не может. Спасибо.
добрый день. Попробую ответить на ваш вопрос. Заявление бабушке писать можно когда угодно - в зависимости от готовности ваших с отцом ребенка справок и договоренности с работодателем. Формальных требований к срокам для заявлений подобного рода законом не установлено. При выходе же на работу матери заявление о желании выйти из декретного отпуска пишется за 2 недели, так что, написав заявление о выходе, вы можете сразу попросить работодателя выдать Вам справку о том, что с такого-то числа вы начинаете работу и перестаете получать, соответственно, пособие. Однако работодатель понимает, что до выхода на работу вы также можете и отозвать свое заявление и остаться в декрете, - и возможен отказ в выдаче подобной справки. Сроков для предоставления справок с мест работы законом также не предусмотрено, что дает возможность оформить их родителям и после выхода в отпуск бабушки. Данный вопрос лучше и можно решить в индивидуальном порядке с работодателем бабушки, но все же с места работы уже работающего родителя лучше представить справки сразу. Думается, что получение справки от работодателя для матери в любом случае не должно превышать месяца от момента начала отпуска бабушки по уходу за ребенком, в связи с началом соответствующей выплаты ей пособия.
СпроситьДля получения пособия на рождения ребенка и по уходу до 1.5 лет, у меня на работе требуют справку от мужа, то он не получал такое помобие, муж работае на ип,ип дает такую справку но без печати т.к объясняет, что ип могут работать без печати, вопрос действительная такая справка и могут мне дать либо отказать на основании этой споавки в пообии.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет с выплатой пособия, на работе у меня оформлен неполный рабочий день (6 часов). Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и будут ли выплачивать пособие по уходу за ребенком во время ежегодного отпуска?
Вы как и любой работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Выплата пособия по уходу за ребенком не прекращается.
Спросить18 октября последний день больничного по беременности и родам, в этот же день надо подъехать на работу и написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком, а также заявление на выплату пособия по уходу за ребенком. Для второго нужна справка от с работы мужа, что ему это пособие выплачиваться не будет. Так получилось, что эту справку я от него не получу, скорее всего будет развод. Что мне делать в этом случае, как получить справку, как получить пособие?
Здравствуйте, вам в любом случае необходимомо предоставить данную справку, без неё пособие выплачивать не будут. Пробуйте обратиться по месту работы мужа, если сам он отказывается передать вам справку.
Согласно ст.11 ФЗ О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ (действующая редакция, 2016)
Статья 11. Право на единовременное пособие при рождении ребенка
Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.
Статья 17.2. Сроки назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей
(в ред. Федерального закона от 05.12.2006 N 207-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении, или со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства), или со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью, а единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, - не позднее шести месяцев со дня окончания военнослужащим военной службы по призыву.
(в ред. Федеральных законов от 25.10.2007 N 233-ФЗ, от 07.06.2013 N 129-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.
Днем обращения за единовременным пособием при передаче ребенка на воспитание в семью считается день приема (регистрации) органом, уполномоченным производить назначение и выплату единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью, заявления о назначении единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью со всеми необходимыми документами.
(часть третья введена Федеральным законом от 07.03.2011 N 27-ФЗ)
Если указанное заявление пересылается по почте и при этом к нему прилагаются все необходимые документы, днем обращения за единовременным пособием при передаче ребенка на воспитание в семью считается дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления этого заявления.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 07.03.2011 N 27-ФЗ)
В случае, если к указанному заявлению приложены не все необходимые документы, орган, уполномоченный производить назначение и выплату единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью, дает лицу, обратившемуся за единовременным пособием при передаче ребенка на воспитание в семью, письменное разъяснение, какие документы должны быть представлены дополнительно. Если такие документы будут представлены не позднее чем через шесть месяцев со дня получения соответствующего разъяснения, днем обращения за единовременным пособием при передаче ребенка на воспитание в семью считается день приема (регистрации) заявления о назначении единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью или дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления этого заявления.
Таким образом, согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н (ред. от 04.05.2016) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2009 N 15909), и вышеуказанного закона данный комплект документов необходимо представить а течение шести месяцев после рождения ребёнка.
Спросить
---Здравствуйте Александра, справку вам выдадут на его работе. (можете даже не переживать). это не секретная информация. Что он не находится в отпуске по уходу за ребёнком. Статья 62 ТК РФ обязывает работодателя выдать по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой в течении 3 дней. Если вам откажут. Примиритесь на время с мужем и он сам её легко получит. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте! Вам нужно обратиться за этой справкой по мечту работы мужа в бухгалтерию, там не должны отказать. После получения справки со всеми необходимыми документами напишите заявление на получение единовременной выплаты в соц. защите.
Спросить
[/quote]Так получилось, что эту справку я от него не получу, скорее всего будет развод. Что мне делать в этом случае, как получить справку, как получить пособие?[quote][i][/i]
У вас здесь только один вариант-самой обратиться на работу мужа и попросить чтобы сделали такую справку. И выдали ее лично вам.
поскольку форма вышеназванной справки нормативными правовыми актами РФ не установлена, к ее содержанию могут предъявляться лишь требования, установленные подпунктом «д» пункта 54 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012 н, то есть об использовании или не использовании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Если со стороны работодателя мужа будет отказ в выдаче лично вам такой справки то срочно жалуйтесь в прокуратуру.
Спросить
