Увольнение без выплаты заработной платы - нарушение трудового договора и пути оспаривания

такое условие неправомерно, т.к. при начислении премий должен быть понятен их расчет и результат, при котором она выплачивается. У вас условие обтекаемое и недостижимое

Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Здравствуйте! Согласно ст 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сначала этот договор нужно признать трудовым. Это делается в суде.

До этих пор это не зарплата. Тем не менее задержка неправомерна (ст.309, 310 ГК РФ)

Договор возмездного оказания услуг не содержит зарплаты.

Она только в трудовом договоре.

Если желаете признать договор трудовым, обращайтесь в суд на основании ст. 392 ТК РФ и доказывайте свою работу.

Тогда суд присудит выплату зарплаты.

Приостановить работу Вы можете, но будьте готовы возместить ущерб своему заказчику.

Ст. 310 ГК РФ указывает: "Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом".

Статья 782. Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг

Гражданский кодекс РФ

Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

Вам нужно признать в суде факт трудовых отношений.

Пишите претензию о выплате денег, укажите срок, если в данный срок деньги не поступят Обращайтесь в суд и начилсите проценты по ст ,395 ГК РФ

Так же в претензии можете указать, что пока не будет денег выполнение работ будет приостановлено

Если между вами и работодателем заключен договор возмездного оказания услуг, то ваши отношения регулируются гражданским кодексом, а не трудовым. И получаете вы не заработную плату, а вознаграждение в размере и сроки, установленные этим договором. Если заказчик нарушает сроки выплаты, обращайтесь в суд (ст. 314, 309, 310 ГК РФ).

Эльмира, здравствуйте.

Вы задали на этом Сайте платный юридический вопрос, надеясь получить на него у юристов более полное и объективное разъяснение с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Если у Вас с кем-то (Индивидуальный предприниматель или физическое лицо) или с чем-то (юридическое лицо) заключен договор возмездного оказания услуг или это считается гражданско-правовой договор, то Вы в этом случае ИСПОЛНИТЕЛЬ, а другая сторона - ЗАКАЗЧИК, а не работодатель.

И ЗАКАЗЧИК Вам не обязан выплачивать заработную плату, а обязан оплатить ваши услуги (работу) согласно условий этого договора.

А вот про условия этого НЕ трудового договора Вы как раз ничего юристам не сообщаете, а поэтому без этой важной информации все ответы юристов Вам даже не помогут разобраться с данной проблемой (если она у Вас существует конечно).

Юристы не детективы, которые могут предполагать или выдвигать какие-то версии, юристам необходима полная и нужная информация, а в данном случае лучше и ваш этот гражданско-правовой договор в копии или в виде фотокопии.

Согласно статьи 309 Гражданского кодекса РФ (далее ГК), обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Также согласно статьи 310 ГК, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства.

Что касается признания этого гражданско-правового договора трудовым, то без ознакомления с вашим этим договором, советовать Вам обращаться в суд с таким исковым требованием, мягко говоря, не разумно.

Прежде чем обратиться с иском в суд по любому вопросу, следует сначала уточнить у юриста о наличии оснований для такого иска.

Если иск будет подан в суд без оснований, то судья может отказать истцу в удовлетворении исковых требований и взыскать с него судебные расходы в пользу ответчика, в том числе расходы ответчика по оплате услуг своего представителя (юриста или адвоката), а это как минимум от 10 тыс. руб.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом (для этого надо «подружиться» с ним на его странице этого Сайта), сообщив ему полную и нужную информацию, при необходимости копии или

фотокопии документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи Вам.

Есть два способа оформления взаимоотношений с работодателем (работником), это:

- гражданско-правовой договор (в вашем случае договор возмездного оказания услуг);

- трудовой договор.

Приостановление работы - это способ защиты прав работника по трудовому договору (ст. 142 ТК РФ). Для гражданско-правового договора возможность приостановления работы не предусмотрена.

Если вы желаете дать конфликту законных ход, то обратитесь по вопросу невыплаты денег в государственную инспекцию труда г. Санкт-Петербурга, адрес здесь: http://git78.rostrud.ru/

В соотвествии со ст. 84.1 Трудового кодекса прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса:

«При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете».

Задержка выдачи зарплаты при увольнении является нарушением трудового законодательства, предусмотренного ст.236. Работодатель в этом случае обязан выплатить причитающиеся Вам денежные суммы с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования. Кроме того работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки (ст.234).

Вы можете направить в адрес работодателя письменную претензию, обратиться в трудовую инспекцию, суд.

Выполнение заданий студентам - платная услуга.

Инспектор прав Согласно ст131 ТК РФ необходимы также и письменые заявления работников.

Статья 131. Формы оплаты труда

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Здравствуйте! Да,конечно,правомерны.Ст.131,135-136 ТК РФ.

Договорной право. Работник поставил подпись сам, ни кто его не неволил.

Выплата заработной платы может осуществляться не в денежной форме по соглашению сторон, но согласно ТК РФ статья 131 ТК РФ, размер не денежной формы не может превышать 20% от размера заработной платы. В связи с чем, условия вашего трудового договора не соответствуют закону.

Требуйте устранения нарушений. Устранение в данном случае будет осуществляться путем подписания дополнительного соглашения.

В силу ст.131 ТК РФ "В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы".

Так что работник может потребовать уменьшить долю натуральной оплаты.

Запись в трудовую книжку должна вноситься и хранятся трудовые книжки у работодателя. ели с вами заключили договор без трудовой книжки- может он гражданско -правового характера? Гражданско- правовой договор не является трудовым, следовательно, данные правоотношения также трудовыми не являются.

Не гпх, именно трудовой будут заключать.

Татьяна, через суд возможно взыскать недополученную заработную плату...

Д. Лебедев

Уважаемая Татьяна!

Только в судебном порядке, обратившись в течение трех месяцев с исковым заявлением о взыскании невыплаченной суммы. Также написать заявление в прокуратуру. Тоже действенно.

Нет неправомерно. Должен быть составлен трудовой договор в письменной форме и заполнена трудовая книжка.

Если эта работа является для Вас основной, то работодатель обязан внести запись в трудовую книжку. если Вы работаете у него свыше 5 дней. Возможно работодатель пытается уйти от отчислений в фонды. При подписании трудового договора обратите внимание, чтобы он назывался именно Трудовым договором, а не как то иначе (работодатель может подсунуть Вам гражданско-правовой договор).

Правомерно, если заключен будет не трудовой договор, а гражданско-правовой (оказание определенных услуг) договор.

Полагаю что он обязан продлить трудовой договор исходя из условий предусмотренных ст. 261 ТК РФ. В соответствии со ст. 261 ТК РФ: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

[b][/b]

Здравствуйте. Нет, привязка к данному условию незаконна