Сохраняется ли заработная плата если брать положенные 4 месяца на подготовку дипломной работы (первое высшее образование-заочное)

На подготовку дипломной работы- 4 месяца в соответствии со ст.173 ТК РФ на основании справки-вызовы из ВУЗа

Отпуск с сохранением средней заработной оплаты.Любой отказ-незаконен

Как уже я сказал- это предусмотрено ст.173 ТК РФ

Если все условия соблюдены - не имеет, сохраняется.

ТК РФ.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по

.

имеющим государственную аккредитацию

.

программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и

.

успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев

.

в соответствии с учебным планом

.

осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;"

Александра!

Работодатель не обязан Вам образование оплачивать. На период сессии отпуск предоставит.

Только по соглашению с работодателем возможна такая форма увольнения. обязать работодателя представить отпуск можно, уволиться по собственному желанию тоже можно, но таким путем, совместив - только по соглашению с работодателем.

Уважаемая Елизавета.

и выплачивается вам заработная плата, сохраняется место, но уволить вас не могут. Так что защищайте свою дипломную. Удачи на гос. эк-ах.

Да. Обязан.

ст. 173 ТК РФ.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

ст. 177 ТК РФ.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Положен ли дополнительный отпуск на написание дипломной работы?.

---да. положен

Здравствуйте, Оксана!

Интересны дела твои, Господи!

Трудовой кодекс нарушают ОБЕ стороны.

1. Да, обязаны сохранять!!!!!

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, успешно совмещающим работу с обучением впервые в образовательных учреждениях профессионального образования, работодатель при наличии справки-вызова предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка....

2. Если ваша сотруджница не писала заявление на отпуск.......То она может быть уволена ЗА ПРОГУЛ.

Увольнение по этому основанию может быть произведено, как указано в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (п. 39), и за следующие нарушения:

а) оставление работы без уважительной причины лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении трудового договора, а равно до истечения двухнедельного срока предупреждения (см. ст. 80 Кодекса и комментарий к ней);

б) невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

в) нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

г) самовольное использование дней отгулов, а также САМОВОЛЬНЫЙ УХОД В ОТПУСК (основной, дополнительный).

3. Стаж работы (не значительный) значения для разрешения поставленных Вами вопросов не имеет.

полностью согласна с коллегой, и хочу добавить. поскольку заявление работник не подала, у нее прогул чистой воды. НО! прогул по уважительной причине. А увольнять за прогул можно только в случае прогула БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ причин. поэтому еще не известно, как отнесется суд, восстановит работника или нет.

Большой вопрос.

И еще. Чтобы уволить правильно, надо потребовать объяснение, составить Акт , в котором не меньше 3 подписей. с приказом ознакомить в течение 3 рабочих дней.

т.е. надо хорошо знать как правильно оформить документы .

С уважением, юрист г.С.Петербург Елена Брусникова

Здравствуйте Наталья!

При наличии соответствующего соглашения с работодателем, это возможно.

Здравствуйте! На время учебного отпуска заработная плата не сохраняется, работнику предоставляется отпуск без содержания. Ст.173 ТК РФ.

Доброго времени суток!

При получении второго образования соответствующего уровня средний заработок может быть сохранен только по соглашению сторон (в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему), либо если это предусмотрено коллективным договором организации.

Удачи Вам и всех благ!