Можно ли сразу после родов устроиться на работу и уйти в декретный отпуск?

Нет, только по окончании отпуска по БиР (70 до родов и 70 после родов) Возможно увеличение периода из-за сложности родов.

Да, можно. Как вариант можете оформить неполный рабочий день и тогда вы сможете получать пособие по уходу и ЗП одновременно. Также по месту работы вы можете получить единовременное пособие по рождению.

Жена должна предоставить 2 справки: 1. о том, что единовременное пособие по рождению не получала 2. о том, что отпуск по уходу до 1,5 лет не оформляла и пособие до 1,5 лет не получала. Обе справки берутся в Центре социальной поддержки населения по месту регистрации жены.

Здравствуйте. Можете

Работодатель не прав. Можно уйти в любое время до истечения полутора лет. Кроме того, она может уйти в отпуск и по уходу за ребёнком до трёх лет.

Николай Васильев

Здравствуйте! Если у вас остались дни отпуска, вы имеете право их отгулять сразу.

Здравствуйте. Нет не будет считаться мошенничеством. Но нужно поработать до отпуска по беременности и родам.

Здравствуйте.

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:

- Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Можете, но только по согласованию с работодателем.

Добрый день. Прямого запрета в Кодексе на предложенный вами порядок нет. Но у работодателя, вероятнее всего, возникнут проблемы с возмещением из ФСС выплаченных вам сумм по больничному листу (при предоставлении отпуска по беременности и родам) и сумм, выплаченных в период отпуска по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 260 ТК:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

А если вместо отпуска больничный?

Добрый день!

В данном случае Вам должны выплатить декретные в общем порядке.

Действительно, зачастую к работодателям возникаю претензии в связи с приемом на работу женщин незадолго до ухода в отпуск по беременности и родам. Работодателю в случае необходимости нужно будет доказать свою "добросовестность".

ФСС таких ситуациях обращают внимание на:

- период времени, в течение которого сотрудница все же исполняет свои обязанности;

- соответствие занимаемой должности;-размер заработной платы и т.д.

Анализ судебной практики показывает, что далеко не все претензии страховщиков могут повлечь за собой отказ в возмещении пособия. Отдельные признаки незаконного возмещения денежных средств – еще не нарушение. Для получения возмещения работодателю следует доказать всего лишь несколько моментов. Это:

наличие трудовых отношений между страхователем и застрахованным лицом,

наступление страхового случая,

факт выплаты пособия и его размер.

Все остальное доказывается ФСС.

При этом следует учитывать, что законодательством запрещен необоснованный отказ в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью. Принятие на работу незадолго до выхода в декрет – тоже отнюдь не преступление, а гарантия соблюдения прав женщин.

Здравствуйте. Да, сможете взять отпуск по БИР.

И вы и ваш работодеталь грубо нарушили трудове законодательство.Вы обязаны были уйти в отпуск по беременности и родам.Если вы сами добровольно не ушли и продолжали работу, значит согалсились молчаливо на то, что вам оплата больничного листа произведена быть не может.Ведь вам за это время выплатили зарплату.А довйная оплат и больничный и зарплата законом запрещена.