Законные права санитарки - может ли она отдохнуть 3 дня после смены и уйти в отпуск на 4-й день?
Санитарка работает сутки через 3. ей предстоит уйти в отпуск после смены, ситуация такая: старшая говорит сутки отдежуришь, 2 дня отдохнешь а с 3 его дня отпуск. Законно ли это? или санитарка имеет право отдохнуть 3 дня после суток и на 4 й день уйти в отпуск?
Санитарка работает сутки через 3. ей предстоит уйти в отпуск после смены, ситуация такая: старшая говорит сутки отдежуришь, 2 дня отдохнешь а с 3 его дня отпуск. Законно ли это? или санитарка имеет право отдохнуть 3 дня после суток и на 4 й день уйти в отпуск? Какая статья подтверждает?
Статья 120 трудового кодекса . Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
То есть обязаны законно с 4 дня
СпроситьМуж работает сутки через трое, сейчас у них составляют график отпусков. Все предыдущие годы отпуск у него начинался через три дня после отработанной смены (например, смена 17,отпуск с 21 после трех выходных), сейчас составили график отпуска через 2 дня после отработанной смены (смена 17,отпуск с 19 или 20)Законно ли это, ведь после суток у него три выходных дня? На какую статью ТК ссылаться, если это неправомерно? Спасибо.
При графике сутки через трое после отработанной смены через сколько дней могй уйти в отпуск? Должна ли отдохнуть положенные три дня?
В ведомстве отметили, что Трудовым кодексом не установлен запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день. Вместе с тем предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни, по мнению чиновников, не будет соответствовать требованиям трудового законодательства (письмо Минтруда России от 7 декабря 2018 г. № 14-2/ООГ-9754).
СпроситьЯ работаю в больнице медсестрой, на пятидневке. Иногда плюс ночи (совместительство) - это будет полтары сутки. А тут меня еще заставляют работать в выходные дни-сутки. Вопрос: после суток выходного дня, т.е. совместительства, через сколько дней я имею право уйти в отпуск? Старшая медсестра считает, что через день.
Через сколько дней решается исключительно по договоренности с вашим на чальством
СпроситьРаботаю сутки через трое. Предоставили отпуск на второй день после суток. Я не согласна с этим. Имеет право работодатель дать мне отпуск не в рабочую смену. Законно это?
Да, все законно. Отпуск предоставляется по Вашему заявлению и графика отпусков.
- см. ст. 122 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, работаю сутки через трое администратором, когда один из администраторов идет в отпуск на 14 дней мы работаем сутки через двое, у оного из администраторов получается одна смена сутки через сутки, чтоб войти каждому администратору в свою смену после выхода сотрудника с отпуска. Администратор идет в отпуск от своей смены и выходит в свою смену. (Если на 14 дней то получается плюс 2 дня еще его выходные). Имеет ли право бухгалтер ставить смену вышедшему с отпуска сразу после 14 дней и сдвигать всех администраторов сменами. (т.е. если например смена 1,5,9, 13,17,21,25 и т.д. а бухгалтер ставит 2,6,10 и т.д.)
Доброго времени суток!
Нет, не имеет такого права, это незаконно, можете обратиться с жалобой в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Ситуация такая: работаю в психиатрии, смена сутки через трое. Продолжительность смены - 24 часа. По законодательству медицинскому в психиатрии продолжительность рабочей недели не должна превышать 36 часов - суммарно не превышает.
НО, в течение рабочей смены нет перерывов для сна. В смене 2 мед. сестры, 2 санитара и 2 санитарки. Можем ли мы ночью посменно по одному человеку вздремнуть по часу?
Руководитель запрещает - говорит что работники психиатрии БЕЗ ПРАВА СНА.
Где в каком докумиенте прописано что работники психиатрии без права сна?
Начальник составил график отпусков как ему захотелось, не учёл пожелания работников, поставив мне день начала отпуска в мой выходной день (работаю сутки через трое), насколько правомерно это? Каким законом руководствоваттся чтобы уйти в отпуск со своей смены а не с выходного после отработки суток? И когда потом выходить на работу? Отпуск заканчивается за день до начала моей смены? Начальник требует выходить на работу не в свою смену а в день окончания отпуска, спасибо.
Добрый день Ирина!
Возможность учета мнения работника при создании графика в законодательстве упоминается только в одном аспекте — ориентироваться на это мнение работодатель обязан лишь тогда, когда работник относится к категории лиц, имеющих право выбирать время отдыха (ст. 123 ТК РФ). Основания для возникновения такого права приводятся как в ТК РФ, так и в других законодательных актах.
Воспользоваться правом на выбор можно:
женщинам, использующим отпуск по беременности и родам и желающим присоединить время ежегодного отдыха к этому отпуску (ст. 122, 260 ТК РФ);
несовершеннолетним (ст. 122, 267 ТК РФ);
усыновителям детей-младенцев (ст. 122 ТК РФ);
мужьям женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
работникам, отозванным из отпуска, в отношении недоиспользованного ими времени отдыха (ст. 125 ТК РФ);
Спросить
В действиях руководителя, при установлении отпуска в Ваш выходной день, нарушений законодательства нет. Согласно Трудовому кодексу график отпусков утверждается руководителем с учетом мнения профсоюза. Если у Вас есть профсоюз, то можно обратиться за помощью к председателю, он обсудит с руководителем возможность изменения дат отпуска для Вас.
Если вы относитесь к отдельным категориям граждан (по ТК или другим ФЗ), то вы также можете выбрать даты отпуска.
По поводу выхода из отпуска - вы выходите на работу по своему графику сменности. Если после окончания отпуска у вас по графику идет выходной, значит Вы отдыхаете выходной, а потом выходите в свою смену.
СпроситьРаботаю сутки через четверо с 1 сентября меня переводят в должность санитарки мойщицы.31 августа мне идти на сутки после суток директор мне велит оставаться до 4 вечера мыть в бане проживающих дома престарелых и инвалидов. Должна ли я после смены отдохнуть? Имеет ли право директор меня заставить работать? Если можно напишите какая статья труд. Кодекса. Спасибо.
Нет, не имеет права заставлять- в этом случае нарушается междусменный отдых, предусмотренный внутренним трудовым распорядком. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботаем на АЗС. График работы: сутки-трое. Насобязываютуходить в отпуск на следующий день, после смены или в день, перед сменой: если смена выпадает с 8 утра понедельника до 8 утра вторника, то заявление на отпуск пишется со среды, либо с четверга (день перед следующей сменой), т.е. с нашего выходного дня, а не с того дня, когда надо идти на смену. Правомерно ли это указание администрации? Если нет, то как нам быть?
Так же нам не дают отпуск за свой счёт,заставляют писать заявлениев счёт отпуска и от основного отпуска отнимают не 1,а 4 дня. Законно ли это? Спасибо.
Уважаемая Марина согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (далее ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В статье 128 ТК РФ указано, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, действия Вашего работодателя противоречат нормам ТК РФ.
Вы можете обратиться с жалобой в территориальный орган Государтсвенной инспекции труда или в суд.
УДАЧИ!
Спросить
