Незаконное увольнение после 12 лет работы по гражданско-правовым договорам - как составить иск в суд для восстановления на прежней работе?

Можете опереться на этот образец.

В _______________________ районный суд

Истец: _______________________________

(Ф.И.О. исполнителя

по гражданско-правовому договору)

адрес: ______________________________,

телефон: __________, факс: __________,

адрес электронной почты: _____________

Представитель истца: _________________

(данные с учетом ст. 48 Гражданского

процессуального кодекса

Российской Федерации)

адрес: ______________________________,

телефон: __________, факс: __________,

адрес электронной почты: _____________

Ответчик: ____________________________

(наименование заказчика

по гражданско-правовому договору)

адрес: ______________________________,

телефон: __________, факс: __________,

адрес электронной почты: _____________

Госпошлина: ___________________ рублей

Исковое заявление

о признании отношений, вытекающих

из гражданско-правового договора,

трудовыми и обязании работодателя

оформить трудовой договор

"_____"________ ____ г. между истцом и ответчиком был заключен

гражданско-правовой договор N ___ о ______________________________________,

(предмет договора)

согласно которому истцом лично выполняется следующая работа: ______________

_________________________________________________.

Истец считает, что выполняемая работа подпадает под трудовые обязанности по должности _______________________, которая имеется в штатном расписании ответчика.

Истец подчиняется Правилам внутреннего распорядка, утвержденным ответчиком как работодателем, в соответствии с которыми истцу установлены режим выполнения работы с ___ часов до ___ часов и выходные дни. Ответчиком ведется табель учета времени, фактически отработанного истцом. Оплату за выполненную работу истец получает вместе с работниками ответчика.

Кроме того, __________________________________________________________.

(иные обстоятельства, свидетельствующие о наличии трудовых отношений)

Указанные выше обстоятельства подтверждаются следующим: ___________________

__________________________________________________________________________,

а также свидетелями:

1) ___________________________________________________________________;

(Ф.И.О., адрес)

2) ___________________________________________________________________.

(Ф.И.О., адрес)

Согласно ч. 1 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации;

- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Требование (претензию) истца от "___"________ ____ г. N ___ о признании

отношений, вытекающих из гражданско-правового договора от "___"___ ___ г.

N ___, трудовыми ответчик добровольно не удовлетворил, сославшись

на ____________________________________________ (или: осталось без ответа),

(мотивы отказа)

что подтверждается _______________________________________________________.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу:

1. Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора от "___"________ ____ г. N ___, трудовыми с даты начала работы по нему.

2. Обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор.

Приложения:

1. Договор от "___"________ ____ г. N ___.

2. Документы, подтверждающие наличие трудовых отношений.

3. Копия требования (претензии) истца от "___"________ ____ г. N ___.

4. Доказательства отказа ответчика от удовлетворения требования истца.

5. Копии искового заявления и приложенных к нему документов ответчику.

6. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины.

7. Доверенность представителя от "___"________ ____ г. N ___ (если исковое заявление подписывается представителем истца).

8. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования.

"___"________ ____ г.

Истец (представитель):

___________________

(подпись)

Все очень запутанно у работодателя (заказчика) - Принципал, Агент, Субагент, несколько названий компаний, не понятно на кого писать иск. До 17 декабря одно название, с 17-го другое. Писать на Принципала? Два года назад Принципал был заказчиком, потом нас переименовали в отдельную компанию (дочернюю)