При сокращении должности, что обязан предпринять работодатель в отношении работника? Спасибо.

Здравствуйте! Обязан уведомить не позднее ,чем за 2 месяца по предполагаемой даты сокращения,предложить иную работу,предложить увольнение ранее срока предупреждения.

Добрый день, Евгений! В соответствии с ТК РФ при сокращении должности работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца под роспись, предложить ему другую имеющуюся вакантную должность, соответствующую его квалификации (если вакансии нет письменно сообщить об этом). В дальнейшем издать приказ о сокращении и исключить из штатного расписания указанную должность.

работодатель обязан уведомить работника о сокращении должности не менее чем за 2 месяца до увольнения, а также предложить работнику имеющиеся у него вакансии

ст. 180 ТК

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.