В каких случаях работника могут уволить с работы, если он не хочет увольняться.
В каких случаях работника могут уволить с работы, если он не хочет уволнятся.
Оснований для увольнения помимо собственного желания много. а именно:
- инициатива работодателя;
- соглашение сторон;
- истечение срока трудового договора;
- перевод работника на работу к другому работодателю или переход на другую работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
- отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
- отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
- нарушение установленных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 430 Поиск Регистрация
Права работника и обязанности работодателя в отношении сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 ТК РФ
Какие условия позволяют продолжительность часов работы в неделю превышать 40 часов и обязывать работника работать
Можно ли быть уволенной, когда пришла на работу во время замены другого работника в декрете?
