Есть письменное требование от непосредственного начальника, где эти претензии изложены.

Скажите, пожалуйста, как поступить. Работодатель вынуждает уволиться по собст. Желанию, пытается подвести под ответственность, не предусмотренную должн. Инструкцией и предъявляет претензии, не соотв. Должн. Обязанностям. Есть письменное требование от непосредственного начальника, где эти претензии изложены. Суть проблемы заключается в том, что начальником подписан договор о поставке, приложение со спецификацией поставляемого товара, акт приемки-передачи. Во время транспортировки товара (сложная, хрупкая конструкция) с нашего склада до конечного получателя товар подвергается поломкам (не обеспечены условия перевозки для хрупких грузов). Договор на транспортировку рамочный, груз не страхуется. Мой непосредственный начальник находится в очень плохом положении, т.к. все договора и акты приемки подписывал он. К компании-перевозчику он претензии предъявить не может, угрожает производителю этого товара независимой экспертизой на признание товара некачественным. И пытается выставить меня виновной, обосновывая это тем, что мной была неверно разработана конструкция изделий, неполная спецификация в подписанном им приложении к договору и т.д. Скажите, пож-ста, есть ли смысл подавать жалобу в труд. Инспекцию и в какой срок труд. Инспекция рассмотрит жалобу и проведет проверку. Большое спасибо!