Инна
10.03.2014, 01:48
Увольнение сотрудника за нахождение на работе в алкогольном состоянии - правомерно или нет?
Читать ответы (1)
Сотрудник не подписал документы на прием, ссылаясь на свою занятость. Прошло 6 мес. и его надумали увольнять. По факту неподписания был составлен акт, сотрудник увольняться не хочет. На рабочем месте появляется только до обеда. Как его можно уволить?
Здравствуйте!Уволить можете за прогул с соблюдением процедуры увольнения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 432 Поиск Регистрация