Муж работает на муниципальной должности по коллективному договору с определенными преференциями, которые компенсируют небольшую зарплату. 2 месяца назад его уведомили, что эта муниципальная должность сокращается и предложили ему другую должность (не муниципальную, т.е. теряющую те самые преференции). Он решил отказаться и сократиться с муниципальной должности. Однако накануне даты сокращения, ему сообщили, что раз он отказывается от предложенной должности, то его уволят не по сокращению, а по п.7 ст. 77 (отказ работника выполнять свои обязательства, в связи с изменением условий трудового договора) и выплатой всего лишь 2-недельного заработка. Законны ли подобные действия администрации и что посоветуете сделать?
Такие действия будут законными, если изменение условий трудового договора действительно имеют место быть и вызваны изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).
Спросить
