Начальник аварийной газовой службы оправдано лишает мастера праздничных дней и дает отгул своей подруге?

Я являюсь военнослужащим, работаю в сменном графике (день, ночь, отсыпной, выходной) смены попали на 31 декабря и часть праздничных дней, обратилась к командиру с просьбой предоставить выходные за работу в праздничные дни на что получил отказ. На сколько это правомерно?

При сменном графике работы каким образом компенсируются праздничные дни, если смена поставлена в праздничный день?

Законно ли ставить сотруднику выходной день при сменном графике, если смена выпала на праздничный день? Работодатель не хочет оплачивать эту смену в двойном размере.

Работаю по 12 часов (день - ночь), за переработку начальник дает выходные, но не тогда когда мне надо, а так как он поставит. Он нарушает мои права когда ставит мне выходные на ночные смены и праздничные дни, я теряю 40% ночных и 100% праздничных.

Вышла на работу (смена), в праздничный день, отработала 1,5 часа, попросила у начальника смены увольнительную записку на оставшееся рабочее время, согласовал, но не предупредила непосредственного начальника (начальника склада, в его отсутствие, то есть выходные или праздничные дни старшим бывает начальник смены). Могут ли мне выписать выговор и лишить премии?

Я работаю по сменам, график скользящий день, день, ночь, ночь, выходной, вечер, вечер, выходной, то есть два выходных на шесть рабочих смен. С некоторых пор праздничные у нас стали включать в переработку, что на мой взгляд не правомерно. Был задан вопрос ОТиЗу. Вопрос: На каком основании праздничные дни считаются переработкой? Получен ответ. Ответ ОТиЗа: Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа (переработка) при суммированном учете рабочего времени-это работа, выполняемая работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Например, в январе 2015 года для работников вахты «А» фактически отработанное время составляет 192 часа (8 часов*24 смены), в том числе праздничных-48 часов. Норма рабочего времени на январь 2015 года составляет 120 часов (8 часов* 15 дней). Следовательно, фактическая переработка за январь 2015 года составит 72 часа (192-120), в том числе праздничных-48 часов. Праздничные дни, в которые работала смена «А»-1,2,4,5,6,7 января 2015 года (8 часов *6 смен. Таким образом, в том числе и праздничные дни является сверхурочной работой. Конец ответа ОТиЗа. По моему мнения норма рабочего времени за январь должна быть не 120 часов а больше. Собственно говоря вопрос-какая норма рабочего времени за январь, как она рассчитывается и какая переработка за январь.

Я работаю по сменному графику 2/2, за праздничные дни руководство предлагает или двойную оплату или отгул без оплаты, руководствуясь ст.ТК 153 ч.6, подскажите на самом ли деле отгул за праздничный день не оплачивается.

Доброго дня скажите пожалуйста в графике января 2016 мы работаем день ночь отсыпной выходной по 12 часов 48 часов попадает на праздничные дни и сделали так что и 48 часов переработки получается отчётный период квартал получается что двойную оплату праздничных дней мы в двойне и отработаем.

Если последний день отпуска приходится на 31 декабря (воскресенье), при сменном графике работы, возможно ли работнику выйти в смену 1 января, не перенося праздничные дни в отдых? Работодатель настаивает на том, чтобы я все 8 праздничных дней в январе брала входными без оплаты.

При сменном 12-часовом повремённом графике работы в праздничные дни премия рассчитывается при этом на двойную оплату в праздничный день или одинарную?