Вопросы по расторжению срочного договора с сотрудником в декрете и возможности исключения нового сотрудника из отдела.

• г. Нижний Новгород

Поясните, пожалуйста, следующую ситуацию.

Одна из сотрудниц нашего отдела скоро уходит в декретный отпуск. На ее место руководство планирует взять нового сотрудника по срочному договору на 3 года.

Вопросы:

1) Существуют ли какие-либо основания расторгнуть по инициативе работодателя такой договор с этим сотрудником раньше, чем истечет трехлетний срок (основания, не связанные с его плохой работой, нарушением дисциплины и т.д.)? Например, уволить его по сокращению штатов?

2) Если подобный договор расторгнуть невозможно, то существует ли какая-либо другая форма договора для того, чтобы исключить в случае необходимости новенького из состава отдела до выхода на работу декретницы?

С уважением.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

1. По сокращению штатов нельзя уволить, так как тогда нужно сократить должность, а она сохраняется за декретницей. Можно уволить по соглашению сторон или по собственном желанию.

2.Нет, другого варианта нет, только срочный договор до выхода основного сотрудника.

Спросить

Нет это невозможно.

Спросить

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов