Вопросы по расторжению срочного договора с сотрудником в декрете и возможности исключения нового сотрудника из отдела.
Поясните, пожалуйста, следующую ситуацию.
Одна из сотрудниц нашего отдела скоро уходит в декретный отпуск. На ее место руководство планирует взять нового сотрудника по срочному договору на 3 года.
Вопросы:
1) Существуют ли какие-либо основания расторгнуть по инициативе работодателя такой договор с этим сотрудником раньше, чем истечет трехлетний срок (основания, не связанные с его плохой работой, нарушением дисциплины и т.д.)? Например, уволить его по сокращению штатов?
2) Если подобный договор расторгнуть невозможно, то существует ли какая-либо другая форма договора для того, чтобы исключить в случае необходимости новенького из состава отдела до выхода на работу декретницы?
С уважением.
1. По сокращению штатов нельзя уволить, так как тогда нужно сократить должность, а она сохраняется за декретницей. Можно уволить по соглашению сторон или по собственном желанию.
2.Нет, другого варианта нет, только срочный договор до выхода основного сотрудника.
СпроситьНет это невозможно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация